在我國對員工在工作中階段的法律法規利益擁有比較詳盡的詮釋和維護，工作這在使用期內也是有相對應的相關法律法規開展維護。那工作中實習期簽署勞動協議能否辭職呢。下邊我就這類員工和公司單位在實習期期內的勞務關系消除個人行為做詳細的詳細介紹。

一、試用期離職要求

1、《勞動合同法》規定：“員工提早30日以書面通知通告公司單位，可以終止勞動合同。員工在實習期內提早3日通告公司單位，可以終止勞動合同。”

2、靠譜公司申請辦理員工辭職大約需要一周以內的時間，首先要由自己寫好離職申請書，遞交到自己所屬單位，再由所屬單位遞交人事部門(有時還可以立即把申請辦理交給人事部門)，人力資源部門開展問題核查后，再遞交企業會議核準。

3、辭職前需在原企業進行工作中的工作交接、相關花費的付清等辦理手續，按照實際企業的規章制度而定。

4、此外還要留意的是有關合同違約金的問題。最先是不是涉及到合同違約金，如果有要搞清楚額度多少錢，如何計算的。

二、試用期離職緣故

試用期離職原因整體分成兩類。一是自身積極明確提出辭職，二是公司單位明確提出解雇。

1、自身積極明確提出辭職的緣故

(1)新崗位要素：在不一樣公司，職位的工作任務、運行步驟、團結協作設計風格，領導干部管理方式上面存有著比較大差別，與此同時工作中自身的變化會對新員工原有的工作習慣和個人行為產生試煉，一旦磨合期不太好，覺得不適感，無法滿足新職位，便感費勁，心里滋長舍棄想法。

(2)新工作中環境要素：生疏的自然環境一定會給新手產生沒有安全感，這一點在知名企業特別是在顯著。小編乃至在珠三角等大中型勞動密集公司一書中發覺：某些新員工在巨大的加工廠地區迷了路情況。與此同時生疏的管理方法自然環境也是新員工舍棄的根本原因之一，公司怎樣協助新員工融入新領域也具有著各個方面的不夠。

(3)新人際交往要素：新員工進入新企業，期盼有些人協助，有些人關愛，有些人教育，能得到朋友友善熱心的適用。那樣新員工進去可以最迅速融進精英團隊。但現如今有眾多公司由于公司文化沒有好的提倡，人力沒分配好師生幫輔及新員工跟進管理方法，單位組員間的人際交往冷淡，或因前男友辭職而遺留下一些消極情緒，都導致新員工添加新企業、新單位后的獨立感，進而蒙生退意。

(4)公司單位有下面情況之一的，員工也是有將會在實習期挑選辭職：

a、未依照工作合同約定給予安全生產或是工作標準的;

b、未按時全額付款勞務報酬的;

c、未依規為員工交納社會保險金的;

d、公司單位的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益的;

e、因此方法第二十六條 第一款要求的情況導致工作無效合同的;

2、公司單位解雇實習期員工的緣故：

(1)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(2)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(3)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致重要危害的;

(4)員工與此同時與別的公司單位創建勞務關系，對進行本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不糾正的;

(5)因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導致工作無效合同的;

(6)被單位受賄罪法律責任的。

這類事情在我國的勞動法律要求，員工只需提早表明就可以消除這類勞務關系。相對應的如公司單位沒有社保或對員工的安全生產不合格的，員工還可以明確提出對應的工作消除，與用人公司終止勞動合同。