一、實習期工作中幾日有薪水嗎?

企業是必須付款該員工幾日的月薪的，可是，該員工的薪水應當在下月派發本月薪水的情況下為他。假如企業的財務部針對這樣的事情可以立即現金支付得話，還可以，可是要在他自己的工資條上簽名。

員工在實習期的薪水不可小于本企業同樣職位最少檔薪水或是勞動者合同約定薪水的百分之八十，并不能小于公司單位所在城市的最低工資。因此，試用期離職是有薪水的，這也是有法律法規確保的。

二、試用期離職薪水的測算

試用期離職薪水應當員工一切正常出勤率的日數及其加班加點時間的有多少來實現測算其薪水，其月基本工資=月薪水÷21.75×具體出勤率日數,

工作中日加班工資的計算方式:月薪水÷21.75÷8×加班加點時數×1.5倍;

雙休日日加班工資的計算方式：月薪水÷21.75÷8×加班加點時數×2倍;

法定節假日加班工資的計算方式：月薪水÷21.75÷8×加班加點時數×3倍。

公司單位應當以下規范付款超過職工一切正常運行時間薪水的工資酬勞：

1、分配員工增加運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

2、歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞

3、法律規定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

(二)日薪水、鐘頭薪水的換算

法定節假日公司單位理應依規付款薪水，即換算日薪水、鐘頭薪水時不去除國家規定的11天法定節假日。由此，日薪水、鐘頭薪水的換算為：

日薪水：月薪資÷月計薪天數

鐘頭薪水：月薪資÷(月計薪天數×8鐘頭)。

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

總的來說，實習期無論工作中幾日全是有薪水的，工作企業必須依照合同書類給予員工薪水，如并未簽訂合同，依照企業原來規章制度開展支出，假如公司單位回絕付款其薪水的，員工可以向本地的工作監管部門開展投訴處理或申請勞動仲裁。