一、實習期內三天自身走有薪水嗎？

員工在實習期三天自動離職的，公司單位是理應付款其薪水的，假如公司單位回絕付款其薪水的，員工可以向本地的工作監管部門開展投訴處理或是申請勞動仲裁，規定公司單位付款其薪水。

假如公司單位有直接證據證實由于員工的辭職給其導致一定損害的，公司單位是可以規定員工開展一定賠付的。

（一）如果是給公司單位工作中，有兩個方式可以規定付款薪水：

1、員工可以到本地人力資源局勞動保障局勞動監察舉報;優勢：方法簡易。缺陷：全國各地稽查幅度很有可能沒有非常大;

2、可以到本地人力資源局勞動保障局勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁，規定付款薪水。假如未簽訂合同，可以規定付款未簽訂合同的雙倍工資。如果是以欠薪明確提出的終止勞動合同，還能夠規定付款經濟補償。優勢：除開薪水外，還能夠認為經濟補償金、雙倍工資等，而且一般都能夠最后處理;缺陷：申請勞動仲裁便是打工作糾紛案，程序流程稍多，必須專業人員具體指導。

（二）如果是給本人工作中，算不上勞務關系，可以立即去法院起訴該本人老總，規定結算勞務報酬。

二、六種不合理合法的實習期有什么？

按《勞動合同法》要求，同一公司單位與同一員工只有承諾一次實習期。但現實生活中，極少數用人企業會不合理合法的承諾實習期。下列六種情況均不可再度承諾實習期：

（）一是勞動合同書到期續簽勞動合同書的;

（二）是員工因病或是非因工受傷，診療到期后從業公司單位另行安排的工作任務的;

（三）是工作履行合同期內員工崗位變動的;

（四）是公司單位招收同一員工且之前招收時彼此訂立的實習期已真實執行或是已一部分執行的;

（五）是公司單位與第一次學生就業的軍隊轉業干部、指令性按置的復退軍人及其軍隊轉業干部隨調親屬等稅收優惠政策安置人員簽訂勞動合同書的;

（六）是法律法規、政策法規要求的其它情況

實習期內辭職得話，企業務必要依照試用期合同付款員工一定額度的薪水總數，若未付款，員工可以依規申請勞動仲裁規定賠付，但條件是員工沒有違背試用期合同中的要求。