一、國營企業應不應該發加班費？

國公司也是一定要給加班工資用的；派發加班工資是勞動合同法的規定，是正規的個人行為。

《勞動法》

第四十四條　有下面情況之一的，公司單位應當以下規范付款不低于職工正常的上班時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工延長性時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工上班又不可以分配調休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

二、國營企業加班加點不給加班工資要如何處理

企業不給加班費，員工討要加班費要靈便挑選方式。

1、商談。與公司單位進行商談處理，一般來說，假如企業不肯付款，商談沒法獲得實際效果的。

2、協商。有權利協商的單位有企業的勞動爭議仲裁聯合會、人民調解機構、專業性、地區性協商機構。雖然上年的法律條文要求民事調解書也具備法律認可，可是，好似商談一樣，假如企業不肯付款，協商沒法獲得實際效果。

3、舉報。向公司單位所在城市的工作監管部門開展檢舉，由工作監管部門開展解決。工作監管部門在調研相關客觀事實的根基上，可以勒令公司單位付款薪水。工作監管部門依法查處案子的期限一般不超過60日，特殊情況可以增加30日。

4、勞動仲裁、起訴。向有管轄的勞動爭議仲裁聯合會明確提出訴訟申請辦理，勞動爭議仲裁聯合會理應自審理之日起60日內審判結束。針對仲裁裁決不服氣的，可以在接到裁決書之日起15日內向型有管轄的人民法院提出訴訟，起訴依照民事訴訟程序，推行兩審終審制。

從以上四種方式上看，最經濟發展的是商談和協商，但通過率低。工作監管部門的依法查處歸屬于行政執法，其處分決定也具備法律認可，可以依規申請強制執行。勞動爭議仲裁聯合會的仲裁裁決書、民事調解書或是法院的民事裁定書、民事調解書，依規產生法律認可后，都能夠申請強制執行。從法律認可上看，勞動監察和勞動仲裁是同樣的。

綜合性以上所講的，加班工資便是歸屬于員工應當要得一的，只需彼此產生了勞務關系就可以體驗到工作的工資待遇，除開我國的國家公務員之員，那麼其他的員工全是可以獲得該筆花費，因此，加班工資務必要給要不然便會擔負法律法規的義務。