現階段，在我國企業分紅保險發展趨勢較快，可是許多用人公司沒有創建企業分紅保險，許多員工都不清楚企業年金是什么。針對企業而言，創建企業年金制度是務必的也是必需的，為何那么說呢?由于創建企業年金制度擁有 四大益處。

　　第一：在這個專利權時期，優秀人才便是源動力。創建企業年金制度，有益于塑造優良的企業品牌形象，吸引住和吸引高層次人才。

　　第二：企業依據員工的奉獻，設計方案具備差異的分紅保險方案，有益于產生公平公正的分配機制，充分運用員工的潛力，激發員工的主動性，那樣讓員工更有滿足感。

　　第三：根據分紅保險方案中“利益所屬”的設置，運用福利沉積完成合理鼓勵，留住人才，讓優秀人才更有信任感。

　　第四：創建企業年金制度，在提升員工福利的另外，運用相關法律法規稅收優惠政策，為企業和本人有效避稅，這但是一舉兩得。

　　因此 ，企業創建企業年金制度是務必且必需的。

　　基本概念：

　　企業分紅保險：就是指企業以及員工在依規參與基本上社會養老保險的基本上，同意創建的填補社會養老保險規章制度。是多層面社會養老保險管理體系的構成部分，由我國宏觀指導、企業內部管理決策實行。