許多 員工都聽聞過雙倍工資，可是卻不清楚到底在什么情況企業必須付款員工雙倍工資，更為不了解企業應當如何付款雙倍工資。實際上雙倍工資是與員工權益息息相關的，下邊就要我來告知大伙兒這些方面的內容吧。

一、企業應付款雙倍工資的情況

用人公司必須二倍付款薪水的要求：

1、用人公司違反規定消除或是停止下列勞動合同書的，理應按2倍付款經濟補償金。

2、從業觸碰職業病危害工作的員工未開展轉崗前崗位健康體檢，或是疑是職業危害患者在確診或是密切接觸期內的;

3、員工在本企業患職業危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分缺失勞動者工作能力的

4、員工生病或是非因工受傷，在要求的診療期限內的;

5、女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間的;

6、在本企業持續工作中滿十五年，且距法律規定法定退休年齡不夠5年的;

7、法律法規、行政規章要求的別的情況。

計算方法：

二倍經濟補償金=(參加工作時間×月薪水)×2

注：參加工作時間：就是指上班時間滿一年。

按一年的賠償(6個月參加工作時間一年);

按大半年賠償(6個月參加工作時間)。

月薪水：指企業一切正常生產制造狀況下員工終止合同前12個月的月平均收入。(薪水的范疇就是指用人公司按照相關法律法規要求或勞動合同書的承諾，以貸幣方式立即付款給本企業員工的勞務報酬，一般包含計時工資、計時工資、獎勵金、補貼和補助、增加上班時間的薪水酬勞及其特殊情況下付款的薪水等。)

員工月薪水高過用人公司所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上本年度員工月平均收入3倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入3倍的金額付款，向其付款經濟補償金的期限最大不超過十二年。

二、如何付款雙倍工資

很多人將“雙倍工資”“簡易了解變成“薪水的二倍”，事實上雙倍工資”的含意，就是指員工每月實發的薪水的二倍，已派發的薪水一部分應當扣減。一般來說在規定另一倍，實際依照具體派發的薪水來測算。

《勞動合同法》第八十二條要求：用人公司自勞動力之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應向員工每月付款二倍的薪水。

用人公司違背此方法要求不與員工簽訂無固定期限勞動合同書的，自理應簽訂無固定期限勞動合同書之日起向員工每月付款二倍的薪水。

結合實際， 未簽署勞動合同書，索取雙倍工資到勞動仲裁申請勞動仲裁，監察委員會一般只適用11個月，民事判決不一，有適用不必要11個月的，那麼不必要11個月未簽訂合同該怎樣認為雙倍工資呢?自然也是有救助方式，能夠以用人公司違背法律法規不與員工簽訂無固定期限勞動合同書規定企業向員工每月付款二倍的薪水，有的仲裁委不是審理的，給開家不審理通知單，隨后立即到法院起訴。

總的來說，雙倍工資是沒有限期的限定的，僅僅付款的方法不一樣罷了。

一般 在合乎了法律法規的狀況下，用人公司必須向員工付款雙倍工資，做為員工如果發生了以上七種情況得話，也是有權利規定企業付款雙倍工資的。自然，該怎么付款雙倍工資，我也是在上原文中開展了詳細介紹的，期待對您有一定的協助。