一年忙撞頭，員工小伙伴們最希望的便是年假，能夠釋放壓力。年假是勞動合同法授予每一個員工的基本上的支配權，可是法律法規上對年假的日數是有嚴苛要求，參加工作時間不一樣相對應的年假的日數也不一樣。那麼，年假的日數究竟多少錢呢?下面，我將在文中中詳細介紹下年休假天數如何計算。

一、年休假天數的測算方法

員工總計工作中已滿一年不滿意十年的，年假5天;已滿十年不滿意20年的，年假10天;已滿20年的，年假半個月。

國家法定請假日、歇息日不記入年假的暑假。

員工不享有當初年假的情況：

1、員工依規享有假期，其休假天數超過年休假天數的;

2、員工請事假總計20天之上且企業依照要求不扣工資的;

3、總計工作中滿一年不滿意十年的員工，請病假總計兩個月之上的;

4、總計工作中滿十年不滿意20年的員工，請病假總計3個月之上的;

5、總計工作中滿20年之上的員工，請病假總計4個月之上的。

二、享有年假的必要條件

依據《企業員工帶薪年休假實施細則》第三條 員工持續工作中滿12個月之上的，享有帶薪年休假 (下稱年假)。享有年假的必要條件是持續工作中滿12個月之上，既包含員工在同一用人公司持續工作中滿12個月之上的情況，也包含員工在不一樣用人公司持續工作中滿12個月之上的情況。員工在不一樣企業中間流動性的學生就業的，持續時間正常情況下規定不可以中斷，換句話說在可用另外需注重“持續工作中”務必是無縫拼接，即員工在進到新企業時工作中日不可以中斷，不然不適合這款要求。可是也是有某些地域注重的是一個月內就可以，例如重慶地區。

三、本年度完畢時有婚假未休完

《企業員工帶薪年休假實施細則》第十條要求：“用人公司經員工愿意不分配年假或是分配員工年休假天數低于應休年休假天數，理應在年度內對員工應休未休年休假天數，依照其日薪資的300%付款未休年假薪水酬勞，在其中包括用人公司付款員工一切正常工作中期內的薪資。”因而，企業分配休的年假比標準規定低的，應當要付款3倍工資。但是《企業員工帶薪年休假實施細則》第十條第二款要求：“用人公司分配員工休年假，可是員工因自己緣故且書面形式明確提出難休年假的，用人公司能夠只付款其一切正常工作中期內的薪資。”因此 有一些企業也期待和員工達成諒解，由員工出示同意難休年假的證實，給與1倍的薪水。

四、辭職時有婚假未休完

最先要改正員工非常容易造成的一個意識，認為辭職時能夠把全年度的婚假做為測算基本，來分辨未休年假，實際上那樣是不正確的。《企業員工帶薪年休假實施細則》第十二條要求：“用人公司與員工消除或是停止勞動合同書時，本年度未分配員工休滿應休年假的，理應依照員工當初已上班時間換算應休未休年休假天數并付款未休年假薪水酬勞，但換算后不夠1一天到晚的一部分不付款未休年假薪水酬勞。”由此可見，員工辭職時僅有支配權獲得自身已工作中月份相匹配的年假。實際的換算方式是：(本年度在本企業已過日歷日數÷365天)×員工自己全年度理應享有的年休假天數-本年度已分配年休假天數。假如辭職時已把全年度婚假休完后，依據《企業員工帶薪年休假實施細則》第十二條第三款要求，“超過換算應休年假的日數不會再扣回”。

以上內容詳盡論述了年休假天數如何計算。不管一切企業也不可以阻攔員工休年假，年假是員工的基本上福利，也是遭受法律法規維護的。可是員工要想修年假也得向公司提交申請，公司能夠立即做出科學安排，在確保工作中井然有序進行的狀況下，準許員工合理合法日數的年假，這對公司和員工而言是互利共贏，大量有關難題您能夠資詢開封市刑事辯護律師。