年休假天數(shù)按（中華人民共和國國務(wù)院令　第５１４號(hào)）第三條、第四條測(cè)算。第三條　員工總計(jì)工作中已滿１年不滿意１０年，年假５天；已滿１０年不滿意２０年，年假１０天；已滿２０年，年假１５天。

國家法定假期日、歇息日不計(jì)入年假的假日。

第四條　員工有以下情況之一的，不享有當(dāng)初的年假：

（一）企業(yè)員工依規(guī)享有假期，其休假天數(shù)超過年休假天數(shù)的；

（二）員工請(qǐng)事假總計(jì)２０天左右且企業(yè)按規(guī)定不扣工資的；

（三）總計(jì)工作中滿１年不滿意１０年員工，請(qǐng)病假總計(jì)２個(gè)月之上的；

（四）總計(jì)工作中滿１０年不滿意２０年員工，請(qǐng)病假總計(jì)３個(gè)月之上的；

（五）總計(jì)工作中滿２０年左右的員工，請(qǐng)病假總計(jì)４個(gè)月之上的。

之上便是年休假天數(shù)怎么計(jì)算的相關(guān)內(nèi)容，工作中１－１０年具有５天年假，工作中１０－２０年具有１０天年假，工作中２０年之上具有１５天年假。假如大伙兒有什么法律層面的疑惑，歡迎來大家資詢，咱們會(huì)出現(xiàn)知名律師為大伙兒解疑釋惑。