伴隨著現(xiàn)代社會的不斷發(fā)展趨勢和持續(xù)的發(fā)展，我國公司單位愈來愈多，可是對優(yōu)秀人才層面公司也會增加用工規(guī)定，那麼，在我們新員工入職一家集團公司的情況下，我們與企業(yè)早已是一種工作的關(guān)聯(lián)，便會有勞務關(guān)系協(xié)管員來解決，那麼，勞務關(guān)系協(xié)管員的管理方案有哪些呢？下邊給我們介紹一下：

第一章條例

第一條為加強對全省社會保障協(xié)管員的管理方法考評，健全激勵機制和約束機制，全面提高全省社會保障協(xié)理員服務質(zhì)量，根據(jù)市勞發(fā)〔2008〕295號文檔及有關(guān)指示精神制訂本方法。

第二章外派工作人員的管理方法

第二條 社會保障協(xié)理員推行全省統(tǒng)一外派、等級分類承擔，動態(tài)管理。

第三條 負責對錄取的社會保障協(xié)理員依規(guī)簽訂合同，創(chuàng)建勞務關(guān)系，執(zhí)行公司單位崗位職責，并與縣區(qū)就業(yè)服務組織依規(guī)簽署勞動派遣合同書，縣區(qū)就業(yè)服務組織執(zhí)行用人企業(yè)崗位職責。

第四條 做為外派企業(yè)，受市人力資源和勞動保障局工作部門的監(jiān)察和日常工作中具體指導，幫助市人力資源和勞動保障局工作部門對各縣區(qū)就業(yè)服務組織的日常管理方法與考評開展監(jiān)督管理，并按時向市人力資源和勞動保障局工作部門匯報進行狀況。

第五條 各縣區(qū)就業(yè)服務部門承擔本片區(qū)內(nèi)社會保障協(xié)管員的日常管理方法、績效考評和監(jiān)督管理工作中。

第六條承擔對全省社會保障協(xié)理員派發(fā)崗位補貼、交納社保、按照規(guī)定程序流程和規(guī)定填補缺編工作人員、對社會保障協(xié)理員外派工作中開展動態(tài)管理及一季度考評、本年度評定工作中的歸納匯報。

第三章外派工作人員補報

第七條依據(jù)市人社廳發(fā)〔2010〕21號指示精神，因終止勞動合同產(chǎn)生工作人員職位缺口時，縣區(qū)就業(yè)服務組織向明確提出補員申請辦理，承擔缺員職位社會保障協(xié)管員的資質(zhì)審批、招聘考試、錄取的組織實施工作中，經(jīng)考評達標工作人員，將外派到有關(guān)就業(yè)服務組織的缺員職位。

第四章崗位補貼派發(fā)

第八條 依據(jù)市勞發(fā)〔2008〕295號指示精神，社會保障協(xié)理員是政府部門開發(fā)設計的服務性學生就業(yè)職位，可享有公益崗位補助、社保補助等。

第九條 被外派到新區(qū)、碑林區(qū)、蓮湖區(qū)、西安雁塔區(qū)、灞橋區(qū)、未央?yún)^(qū)、閻良區(qū)等地方的社會保障協(xié)理員，崗位補貼為每個人每月1500元。

第十條 被外派到長安區(qū)、臨潼區(qū)、高陵縣、戶縣、周至縣、藍田縣的社會保障協(xié)理員，崗位補貼為每個人每月1300元。

第十一條各縣區(qū)就業(yè)服務組織，于每月3日前向申報社會保障協(xié)理員上月考勤匯總表(附請假條)，依據(jù)外派員工的具體出勤率日數(shù)計算薪水，于每月10日前通過銀行派發(fā)。

第五章社保

第十二條按照規(guī)定為社會保障協(xié)理員創(chuàng)建和延續(xù)養(yǎng)老保險金、醫(yī)保、工傷險、失業(yè)保險、生育險并以上本年度省(市)待崗職工平均工資60%的占比交納各類社保。

第十三條對從沒參與社保的工作人員，自與簽訂合同后，由承擔申請辦理社保個人帳戶，并按月向社保經(jīng)辦組織審報、交納社會發(fā)展保費。

第十四條以靈活就業(yè)人員方式社保繳納的工作人員，與簽訂合同后，將社保遷移至，由承擔申請辦理社保的個人帳戶合拼、延續(xù)辦理手續(xù)，并按月向社保經(jīng)辦組織審報、交納社會發(fā)展保費。

第十五條在原企業(yè)已參與社保且一切正常交費工作人員，與簽訂合同后，10日內(nèi)持社保遷移辦理手續(xù)到申請辦理社保個人帳戶合拼、延續(xù)辦理手續(xù)，按月向社保經(jīng)辦組織審報、交納社會發(fā)展保費。

第六章請假制度

第十六條社會保障協(xié)理員因事、因病必須休假時要執(zhí)行休假、考勤辦理手續(xù)。1、請假：社會保障協(xié)理員因事休假，3天之內(nèi)由自己提交申請，所屬單位審核，超出3天由縣區(qū)就業(yè)服務組織審核，10天以上的報報備。2、病事假：因病住院治療或病請假，須持醫(yī)院門診診斷證明，由自己提交申請，一周之內(nèi)由所屬單位審核，病事假超出一周由縣區(qū)就業(yè)服務組織審核，15天以上的報報備。3、法定婚假、產(chǎn)假、喪假、年假按相關(guān)規(guī)范實施并按請假審批程序執(zhí)行休假辦理手續(xù)。

第七章勞動合同書管理方法

第十七條社會保障協(xié)理員屬公益崗位，不適合《勞動合同法》相關(guān)無固定期限勞動合同書的要求及其付款經(jīng)濟補償金的要求，工作合同的解除和停止，不給予付款經(jīng)濟補償金。

第十八條社會保障協(xié)理員本人明確提出終止勞動合同：社會保障協(xié)理員因本人緣故明確提出終止勞動合同，按“勞務派遣合同書”承諾的限期，提早30日提交申請，填好“西安社會保障協(xié)理員消除(停止)勞動合同書申請表格”(表5)，經(jīng)用人企業(yè)和縣區(qū)就業(yè)服務組織簽定建議后，由與其說自己簽署“西安社會保障協(xié)理員終止勞動合同合同書”(表6)并申請辦理檔案資料、個人社保關(guān)聯(lián)遷移等有關(guān)辦理手續(xù)。

第十九條用人企業(yè)要求終止勞動合同：社會保障協(xié)理員因《勞動合同法》第三十九條、第四十條要求情況之一需終止勞動合同的，由基層提交申請，并填好“西安社會保障協(xié)理員消除(停止)工作合同審批表”(表7)由縣區(qū)就業(yè)服務部門明確提出更改建議，報審批，對合乎終止勞動合同關(guān)聯(lián)的外派員工由審簽“西安社會保障協(xié)理員終止勞動合同通知單”(表8)并申請辦理勞動合同解除、檔案資料和個人社保關(guān)聯(lián)遷移等有關(guān)辦理手續(xù)。

第八章考評

第二十條為了更好地恰當點評社會保障協(xié)管員的德、才主要表現(xiàn)和主要工作業(yè)績，為社會保障協(xié)管員的獎罰、學習培訓、工資調(diào)整、勞動合同續(xù)簽、延續(xù)等給予根據(jù)，對社會保障協(xié)理員推行年度考評、本年度評定。1、對社會保障協(xié)管員的一季度考評，由明確提出考核方案和評定標準，各縣區(qū)就業(yè)服務組織融合本地域詳細情況開展執(zhí)行。2、對社會保障協(xié)管員的年終評定，各縣區(qū)就業(yè)服務組織依照市人力資源和勞動保障局制訂的評定規(guī)范和考核細則開展本年度評定。對縣區(qū)就業(yè)服務組織的評定結(jié)果歸納后統(tǒng)一報市人力資源和勞動保障局開展核準。對年終考核出色的的工作人員給予嘉獎獎賞。

第九章外派服務支持

第二十一條 承擔催促用人企業(yè)和社會保障協(xié)理員執(zhí)行《勞動保障協(xié)理員勞務派遣協(xié)議書》和《勞動保障協(xié)理員勞務派遣合同書》之中規(guī)定的權(quán)利義務。

第二十二條 承擔為社會保障協(xié)理員給予社會保障政策法規(guī)現(xiàn)行政策、人力資源等技術(shù)專業(yè)服務咨詢。

第二十三條創(chuàng)建社會保障協(xié)理員服務管理的常態(tài)化，按時開展后面追蹤、電話回訪，征求用人企業(yè)和社會保障協(xié)理員對外派工作中的工作建議，積極主動為用人企業(yè)和外派員工給予優(yōu)質(zhì)的服務項目。

總的來說，根據(jù)前文的詳細介紹看來，我們可以看得出勞務關(guān)系協(xié)管員的首要工作中和關(guān)鍵承擔的有哪些了，勞務關(guān)系協(xié)管員也是對企業(yè)承擔，其管理方案可以看的，自然，每一個區(qū)域的勞務關(guān)系協(xié)管員的管理方式和規(guī)章制度是不一樣的，但全是對企業(yè)對人民群眾的承擔，以上是對與勞務關(guān)系協(xié)管員的詳解，期待對各位有些協(xié)助。