一、員工協(xié)義保存勞務(wù)關(guān)系是不是可以?

這樣的事情一般是企業(yè)運(yùn)營(yíng)不太好，或是沒有訂單信息等，可是又想吸引員工已備一切正常的過(guò)程中可以一切正常運(yùn)營(yíng)。具體是再次保存勞務(wù)關(guān)系，臨時(shí)無(wú)需打工也無(wú)需讓你發(fā)放工資，只需協(xié)商一致，這一從法規(guī)上也是容許的，可是企業(yè)依規(guī)應(yīng)當(dāng)再次交納社保費(fèi)。但是假如員工不同意那樣，那麼就可以終止勞動(dòng)合同，企業(yè)務(wù)必得付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞務(wù)關(guān)系就是指公司單位招收員工為其組員，員工在公司單位的管控下保證有酬勞的工作而發(fā)生的權(quán)利與義務(wù)關(guān)聯(lián)。從理論上講，日常生活在大城市和鄉(xiāng)村的一切員工與一切特性的公司單位中間因從業(yè)工作而結(jié)為的人際關(guān)系都?xì)w屬于勞務(wù)關(guān)系的范圍。從小范圍上講，實(shí)際文化生活中的勞務(wù)關(guān)系就是指按照我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)的。可是因?yàn)槠浣⑷^(guò)程中大部分隨著金錢上的有關(guān)來(lái)往，勞務(wù)關(guān)系既是一種人際關(guān)系也是一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系。

二、勞務(wù)關(guān)系有哪些特點(diǎn)?

勞務(wù)關(guān)系具備下列特點(diǎn)：

(1)方式上的財(cái)產(chǎn)關(guān)系和事實(shí)上的人身關(guān)系

勞務(wù)關(guān)系做為一種社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展關(guān)聯(lián)，以資產(chǎn)互換關(guān)聯(lián)為起始點(diǎn)，員工做為生產(chǎn)要素的使用者與做為生產(chǎn)要素使用者的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系的效果是根據(jù)擁有人力資本的所有權(quán)而得到薪水，公司單位則根據(jù)付款員工薪水而得到員工人力資本的所有權(quán)，從類型上看是一種資產(chǎn)互換關(guān)聯(lián)。但勞務(wù)關(guān)系一旦創(chuàng)建，公司單位即得到員工人力資本的所有權(quán)，員工的人力資本與員工人身安全不可分離性決策了在人力資本的應(yīng)用即工作全過(guò)程中，員工務(wù)必接納公司單位的操縱和指引。因而，在實(shí)際的勞務(wù)關(guān)系中，財(cái)產(chǎn)關(guān)系的實(shí)際意義只取決于員工做為生產(chǎn)要素的使用者，是一個(gè)可以隨意處理自身的人工的單獨(dú)的自由者，可以隨意背叛自個(gè)的人力資本。一旦員工與公司單位中間的勞務(wù)關(guān)系創(chuàng)建，財(cái)產(chǎn)關(guān)系便變換為人身關(guān)系。

(2)方式上的公平關(guān)聯(lián)和事實(shí)上的主從關(guān)系，本質(zhì)上的不公平關(guān)聯(lián)

員工是人力資本的使用者，公司單位是生產(chǎn)要素的使用者，從外表上看，彼此做為分別單獨(dú)的資產(chǎn)使用者，有可能創(chuàng)建一種以彼此滿意為基本的公平的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展關(guān)聯(lián)，方式上具備平等性。但員工不有著生產(chǎn)要素，務(wù)必根據(jù)背叛自身人力資本來(lái)獲得生活紀(jì)錄片的經(jīng)濟(jì)發(fā)展影響力決策了員工務(wù)必依賴于生產(chǎn)要素使用者，而且一旦勞務(wù)關(guān)系創(chuàng)建起來(lái)，做為員工本人與公司單位中間的公平關(guān)聯(lián)自即日起完畢，員工要聽從公司單位的操縱或指引，進(jìn)行一定的工作目標(biāo)。在勞務(wù)關(guān)系的真實(shí)運(yùn)作中，員工與公司單位相互關(guān)系并無(wú)平等性，而僅有可分性。這類主從關(guān)系主要表現(xiàn)為人格特質(zhì)上的可分性，即員工在工作全過(guò)程式中必不可少聽從公司單位的指引監(jiān)管;經(jīng)濟(jì)發(fā)展上的可分性，即員工務(wù)必受聘于公司單位從業(yè)工作才可以牟取生活紀(jì)錄片;機(jī)構(gòu)上的可分性，即員工需納入公司單位的生產(chǎn)制造機(jī)構(gòu)內(nèi)并遵循公司單位的一切正常，可分性決策了本質(zhì)上的不平等性。

法律法規(guī)上沒有嚴(yán)禁協(xié)義保存勞務(wù)關(guān)系不能，并且這類協(xié)義保存勞務(wù)關(guān)系的，很有可能是由于那時(shí)候公司的運(yùn)營(yíng)經(jīng)濟(jì)效益并不是非常的好，相當(dāng)于短暫性的給員工放假了，必須的情況下讓這種員工再回家工作，有很多的公司采取的全是這類方法，但是雖然保存了勞務(wù)關(guān)系，許多情況下在不工作的情形下就沒有薪水，員工自身想要得話法律法規(guī)上不干預(yù)干涉。