大家我們都知道在大家工作中的情況下肯定是要簽訂合同的，勞動合同書的簽署是因為確保大家工作中之中的權益的，針對工作中之中發生的問題最先是要明確勞務關系的，這就是我們簽訂合同的緣故。那麼勞務關系合同書范本有哪些？

一般勞動合同書如何制作?

招標方：

承包方：

依據《中華人民共和國勞動法》和相關要求，合同約定經公平協商一致，自行簽署合同規定，一同遵循合同規定所列條文。

一、勞動合同期限第一條合同規定為______________限期勞動合同書。

二、工作任務

第二條承包方允許依據招標方工作中必須，出任 職位(技術工種)工作中。

第三條承包方工作中應做到招標方要求的標準規范。

三、安全生產和工作標準第四條招標方分配承包方實行八小時工時制度。

第五條招標方為承包方給予必需的工作標準和勞動工具。

第六條招標方承擔對承包方開展職業操守、業務流程技術性、工作安全性、工作紀律和招標方管理制度的文化教育。

四、勞務報酬第七條招標方每月以貸幣方式付款承包方薪水。

第八條招標方生產制造工作目標不夠使承包方待工的，招標方不用付款承包方的月生活費用。

第九條有下面情況之一的，合同約定應變動勞動合同書并立即申請辦理變動合同書辦理手續：

(一)合同約定協商一致的;

(二)簽訂合同規定所根據的客觀條件產生重點轉變，導致合同規定沒法執行的

第十條承包方有下面情況之一，招標方可以消除合同規定：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違反勞動紀律或是招標方管理制度，依照招標方企業要求或是本合同約定可以終止勞動合同。

第十一條有下面情況之一的，招標方消除合同規定：

(一)承包方生病或是因工負傷，不可以從業原工作中也不可以從業招標方另行安排的工作任務的;

(二)本合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致合同書不能執行，經合同約定商談可以就變動合同規定達成共識的;

五、被告方承諾的別的內容第十二條合同約定承諾合同規定提升以下幾點：

第一十三條承包方有下面情況之一，招標方可以消除合同規定：

1、在使用期內，被證實不符錄取標準的;

2、比較嚴重違反勞動紀律或招標方管理制度的;

3、比較嚴重瀆職、假公濟私，對招標方權益導致重要危害的;

4、被單位受賄罪法律責任的。

第一十四條有下面情況之一，承包方可以隨時隨地通告招標方消除合同規定：

1、在實習期內的;

2、招標方以暴力行為、危害、囚禁或是不法限定人身自由權的方式逼迫工作的;

3、招標方不可以依照本合同條款付款勞務報酬或是給予工作標準的。

六、合同違約責任

1.在租期內，招標方除《暫行規定》第十六條、第十九條、承包方除《暫行規定》第十七條要求的標準外，均不可終止合同或自主辭職，不然應付合同違約金500元。

2.合同約定務必嚴苛執行勞動合同書，除如遇特殊情況，經彼此協商一致不可以執行勞動合同書的相關內容外，任何一方違背合同書給另一方導致財產損失的，應依據其不良影響和義務尺寸，給他們賠付財產損失。賠付額度按相關要求或具體情況明確。

承包方應遵循如下所示要求：承包方應每日按照常上班時間到乙方簽到。

七、關于勞動仲裁解決以及它

第十三條彼此因執行合同規定產生異議，被告方可以向招標方關于勞動仲裁調節聯合會申請辦理協商;調解不了的，理應自關于勞動仲裁產生之日起，60日內向型仲裁聯合會申請勞動仲裁。被告方一方還可以同時向勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁

第十四條合同規定解釋權或與將來我國、人民政府相關要求有悖的，按相關要求實行。第十五條合同規定一式兩份，合同約定各執一份。

招標方(公司章) 承包方(簽名或蓋公章)

針對勞務關系合同書范本的問題實際上大家就可以覺得是勞動合同書的樣本問題，由于證實勞務關系的最首要的便是勞動合同書，所以說這個問題便是問的勞動合同書。針對勞動合同書的簽署大家國家規定的十分確立，大家假如要簽署得話是要依照前文的文件格式來寫。