在咱們身旁，有成千上萬人從業著一萬種崗位，有大受推崇的金飯碗公務人員，也是有報告豐富的金融業上班族，也是有默默付出的一般職位，但無論哪種職位，都需要和公司單位簽訂合同。今日，產生了一種與一般勞動合同書不一樣的，零工勞動協議，讓我們一起了解一下。

一、臨時工勞動協議應用領域

按員工是不是在編，勞動合同書可分成合同工勞動合同書和零工勞動合同書。零工勞動合同書就是指公司單位在編制訂張員外與從業暫時性工作中的職工簽訂的勞動合同書。適用從業短暫性的、暫時性工作中的職工。

(一)合同書條例

第一條　為加強社會發展人口結構的宏觀管理，提高企業用人魅力，確保零工的合法權利。

第二條　零工是單位用人的一種方式，其在工作中期內是公司職工隊伍的構成部分，務必列入工作管理方法。

第三條　本方法適用城區全部機關單位、團隊、企、機關事業單位，異地駐穗組織，外資企業，各種各樣控股子公司，民營企業、大戶、個體工商戶招收零工管理方法。

第四條　應用異地零工(指非城區非農業戶口零工，下列同)，應按“先市區，大盤走勢外”的標準，依據當地生產制造必須和操縱城鎮人口提高的精神實質，有效招收，加強管理。

(二)簽署實行

第五條　用人企業或顧主招收零工，務必按“公平自行，協商一致”的標準，與零工自己簽訂合同。勞動合同書應符合我國和當地政府公布的相關要求。

第六條　勞動合同書內容理應包含：

1、招收的技術工種和職位，進行制造每日任務的總數、性能指標;

2、被招收者須具有的標準，勞動合同書的限期;

3、勞務報酬、社會保險、福利工資待遇;

4、生產制造、工作中的自然環境標準，勞動保護用品派發實際要求;

5、工作紀律、運行時間、獎罰要求;

6、彼此違背合同書的職責和實際賠付要求，及其彼此覺得必須清晰的別的事宜。

第七條　勞動合同書應一式兩份，彼此分別儲存。在執行在須經變動勞動合同書的，需經彼此商議允許。

第八條　勞動合同書一經簽署，即受國家法律維護，彼此應嚴苛執行。如產生糾紛案件，由關于勞動仲裁協商組織協商。調解不了的，由有地域管轄的勞動爭議仲裁組織給予訴訟。對仲裁不服氣的，可在收到仲裁書之日起十五天內向型當地的法院提起訴訟。

第九條　《臨時工勞動合同書》統一由市勞動部門制定。

(三)招生管理方法

第十條　被招收的零工，務必法定年齡十六年歲以上，身心健康者;如從業繁雜有毒有害工種工作的，須法定年齡十八周歲以上。

第十一條　用人企業或顧主可依據企業經營必須，公布向社會發展招生擁有本城區待業證明的工作人員為零工，并應立即到零工戶口所在地的區、街(鎮)工作監察單位申請辦理招收辦理手續和繳納服務費。

第十二條　在本城區城鎮內的確無法招到零工的技術工種和職位，用人企業或顧主可按本方法第四條要求，自主招收異地零工。被招收的零工，不可轉移戶糧關聯，并務必擁有身份證件和本地城鎮以上工作監察單位證實。

第十三條　用人企業或顧主招收異地零工，須按以下要求申請辦理招收辦理手續和繳納服務費，領到《廣州市外來人員臨時工作證》。

1、中間、軍隊、省、市屬企業，異地駐穗企業，到市工作監察單位申請辦理;

2、區屬企業、民營企業，到隸屬區工作監察單位申請辦理;

3、街屬企業、鄉辦企業、個體工商戶、大戶，到所屬街道、鎮工作監察單位申請辦理。

第十四條　異地零工務必在被招生后三天內，憑《廣州市外來人員臨時工作證》到公安機關審報領到《暫住證》。如由用人企業或顧主處理酒店住宿的，由用人企業或顧主到住宿的地方公安局辦理流程;自行處理酒店住宿的，由自己持相關證實到住宿的地方安排辦理流程。

第十五條　用人企業務必按國家數據單位要求，屬實填寫應用零工總數。

第十六條　應用工企業要有管理方法單位或工作人員管理方法零工。其目標是承擔零工的思想政治工作和社會發展、職業道德教育;機構專業技術培訓;管理方法零工的行政事務;解決零工的紛爭和一般違規行為。

(四)福利工資待遇

第十七條　零工的薪水，應依據按勞取酬，能者多勞的標準，可選用多種多樣工資形式，但不可小于本地域類似領域同樣技術工種宣布員工的薪資待遇。

第十八條　國有企業零工的薪水，務必列入薪水股權投資基金，憑用人企業薪水股票基金指南付款。

第十九條　零工的一般夫妻生活福利工資待遇，應與用人單位的宣布員工同樣。

第二十條　零工生病、因工殘廢、離休養老服務等社會保險福利工資待遇，按市人民政府相關要求實行。

（五）安全生產

第二十一條　用人企業應按相關要求，搞好安全生產工作中。工作場所的自然環境標準應符合我國要求的食品衛生安全規范。

第二十二條　零工入場時，用人企業務必對它進行進廠文化教育、生產車間文化教育和職位生產安全文化教育，經考試通過后才可以入崗實際操作，并依據企業安全生產負責制，按時開展安全生產技術文化教育和考評。

第二十三條　零工從業特殊工種的，應按相關要求，開展培訓考核，頒證后才可以上職位。

第二十四條　零工的本人勞動保護用品、清爽飲品及其從業有害有危害工作的保健品花費，應參考用人企業類似技術工種宣布員工的規范實行。

第二十五條　零工產生責任事故，由用人企業承擔統計分析、匯報，并按國務院辦公廳《工人職員傷亡事故報告規程》的要求解決。

(六)合同書罰則

第二十六條　凡違背本方法招生、應用零工者，按管理員權限，由市、區、街(鎮)工作監察崗位按以下要求解決：

1、用人企業在招生、應用零工中違背本方法的相關要求的，按交通違章招生、應用總數懲處每個人每月二十元處罰。

2、視交通違章劇情輕和重，對用人企業負責人或顧主懲處五十至二百元處罰。情節惡劣的，由其主管機構依法追究行政責任;對個人顧主，必須停產整頓、吊銷營業執照的，由工商行政管理局單位承擔解決。

在我國勞動法規定，無論從業哪種工作中，公司單位招騁員工務必與員工簽訂合同，但大家這兒說的勞動合同書通常是長期性的雇工。短期內雇工一樣必須確保，因此就興起了零工勞動協議。我提示眾多零工們，在接納聘請時一定要與公司單位簽署零工勞動協議，那樣才能夠在有糾紛案件時能夠更好地維護保養自身的利益。