一、企業在懷孕期減少薪水該怎么辦?

依據《中華人民共和國婦女權益保障法》公司單位不可以對懷孕期的員工做免職減薪解決。在其中第二十六條要求，公司單位理應嚴格執行相關相關法律法規要求，對在生理期、懷孕期間、預產期、哺乳期間的女工開展獨特維護。

《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條要求：一切企業不可在女工懷孕期間、預產期、哺乳期間內減少女工的勞務報酬或是福利工資待遇、解雇女工或是單方面終止勞動合同，不可以完婚為由解雇女工或是單方面終止勞動合同，不然將依規擔負承擔責任。

《女職工勞動保護特別規定》

第五條：公司單位不能因女工孕期、生孕、喂奶減少其薪水、給予解雇、與其說消除工作或許聘任合同。

第六條：女工在懷孕期間不可以融入原工作的，公司單位理應依據定點醫療機構的證實，給予緩解工作量或是分配別的可以融入的工作。對孕期7個月以上的女工，公司單位不可增加工作時間或是分配上夜班工作，并理應在工作時間內分配一定的休息日。

第七條：女工生孕享有98天產假，在其中產前可以請假15天;孕婦難產的，提升產假15天;生孕雙胞胎的，每多生孕1個寶寶，提升產假15天。女工孕期沒滿4個月小產的，享有15天產假;孕期滿4個月小產的，享有42天產假。

第八條：女職工產假期內的生育保險，對早已加入生育險的，依照公司單位上年員工月職工平均工資的規范由生育險資金付款;對未加入生育險的，依照女職工產假前薪水的規范由公司付款。

女工生孕或是小產的醫療費，依照生育險要求的新項目和規范，對早已加入生育險的，由生育保險資金付款;對未加入生育險的，由公司付款。

第九條：對喂奶沒滿1歲寶寶的女工，公司單位不可增加工作時間或是分配上夜班工作。

公司單位理應在每日的工作時間內為哺乳期間女工安排1鐘頭哺乳時間;女工生孕雙胞胎的，每多斷奶1個寶寶每日提升1鐘頭哺乳時間。

第十條：女工比較多的公司單位理應依據女工的必須，創建女工衛生所、孕媽媽休息廳、哺乳室等設備，妥善處理女工在生理健康、喂奶層面的艱難。

第十一條：在工作場地，公司單位理應防止和勸阻對員工的性侵犯。

第十二條：縣級以上市人民政府人力社保行政機關、安全生產管理管理方法單位依照分別崗位職責承擔對公司單位遵循本規范的狀況開展監督管理。公會、婦女組織依規對公司單位遵循本規范的狀況開展監管。

第十三條：公司單位違背本要求第六條第二款、第七條、第九條第一款規定的，由縣級以上市人民政府人力社保行政機關勒令期限糾正，依照受損害女工每個人1000元以上5000元以內的規范測算，懲處處罰。

在中國，女士員工的有關利益是遭受確立的有關維護的，公司單位不可以任何借口對員工在懷孕期開展免職減薪和辭退解決，除非是是有清晰的舉證表明該女士員工是觸犯了有關公司的管理制度，對它進行有關的處罰。可是中間或是必須對它進行有關的賠付。