一、懷孕期薪水降權該怎么辦？

懷孕期降了薪水可以到工作行政部門部門舉報或到勞動仲裁組織申請勞動仲裁。

《中華人民共和國婦女權益保障法》

第二十七條 一切部門不可因完婚、孕期、產假、喂奶等情況，減少女工的薪水，解雇女工，單方面消除工作(聘請)合同書或是服務合同。可是，女工規定結束工作(聘請)合同書或是服務合同的以外。

各部門在實行我國退休制度時，不可以性別為由岐視女性。

第五十二條 婦女的合法權利遭到影響的，有權利規定相關部門依法辦理，或是依規向仲裁委員會申請勞動仲裁，或是向法院提起訴訟。

對有經濟發展艱難必須法律援助中心或是司法救助的女性，本地司法救助組織或是人民檢察院理應大力支持，依規為其給予法律援助中心或是司法救助。

二、懷孕期工作合同到期該怎么辦？

為了更好地保證女性的工作支配權，法律法規明確規定了對女士工作權益的維護，尤其是對于女工生理學功能的轉變，在女工懷孕期間、預產期和哺乳期給與特別的維護。依據《勞動合同法》的要求，女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間的，除非是具有比較嚴重違背公司單位管理制度;比較嚴重瀆職給公司單位導致巨大危害;與此同時與其它用人公司確立勞務關系，對實現本部門的工作目標導致嚴重影響及其被追究其法律責任等本身有重要過失的法律規定情況，公司單位不可解除勞動關系。

除此之外，為避免公司單位變向危害女工的合法權利，忽略處在懷孕期間、預產期、哺乳期間的女工的尤其維護，《勞動合同法》第四十五條還特殊規定，勞動合同書到期，有此方法第四十二條要求情況之一的，勞動合同書理應續延到相對應的情況消退時停止。

綜合性上邊所講的，懷孕期所具有的福利薪資待遇是不可以有所有的更改，假如存有薪水降權的情況，那麼這種做法徹底違背了國內的法律條款，針對被告方是可以同時向勞動局檢舉，并整理相應的直接證據立即申請勞動仲裁，這是可以得到維護的。