一、加班費的數量怎么計算的?

(1)依照勞動合同書中訂立的員工自己標準工資明確;

(2)勞動合同書沒有承諾的，依照團體合同約定的加班加點基數明確;

(3)勞動合同書、集體合同均未承諾的，依照員工自己正常的工作勞動所得的薪水明確。

員工日加班工資計算數量可統一依照以上規范除于每月規章制度工作中日數開展換算，在我國法律法規的月計薪時間為21.75天，員工的日薪水即是月薪水除于21.75。 推行計件的員工，在進行計件工資預算定額每日任務后，由公司單位分配增加運行時間的，應按不低于工作合同約定的自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%支 付其薪水。

測算加班費的數量不一定是員工的所有薪水。公司單位與員工無一切承諾的，按員工自己所屬職位正常的出勤率月薪水的一定占比明確。要留意的是，假如以上方法明確的加班工資計算數量小于最低工資標準的，則要按最低工資測算。

二、加班工資怎么計算的?

平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，節假日日是300%。但這僅僅國家規定的占比，加班工資派發額的關鍵是基數。

勞動合同書中對薪資有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位相比應的標準工資明確。在實際換算時，員工還要掌握對應的標準。通常情況下，公司單位按月派發的薪水中不包括歇息日的薪水。

依據加班加點時間的具體情況不一樣，相對應的加班費計算方法也不一樣。如果是正常的工作中日的加班加點，加班工資為薪水的1.5倍;如果是在法定節假日加班加點，又必須分狀況開展解決，分成能分配調休和不可以布置調休的2種狀況。假如能分配調休，加班工資為薪水的二倍;假如不可以布置調休，加班工資為薪水的三倍。

加班費的數量，可以依照勞作合同約定實行，員工在工作中日加班加點時，所支出的加班費是正常的薪水的二倍;在法定節假日加班加點時，所支出的薪水是正常的薪水的三倍;在平常加班加點時，所支出的薪水是正常的薪水的1.5倍。假如彼此在簽署合同時有加班規定，要根據合同書實行。