相信大家都知道，自己在入職一個(gè)新公司后，自己的試用期工資一般是低于轉(zhuǎn)正后的工資。那么，一般情況下新入職員工試用期的工資有多少呢？實(shí)踐中，不少單位都是按照自己的意愿，在員工試用期內(nèi)少給、甚至是克扣其工資，那在試用期內(nèi)單位克扣自己工資應(yīng)該怎么辦呢？小編為你做詳細(xì)解答。

一、試用期的工資有多少

勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

1、勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高于本條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的，按約定執(zhí)行。

2、約定試用期工資應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)同工同酬的原則。試用期間勞動(dòng)者提供的價(jià)值不意味一定小于正式工，所以不能當(dāng)然地認(rèn)為試用期間勞動(dòng)者的工資就是最低標(biāo)準(zhǔn)，這不符合同工同酬的原則。這樣理解也扼制了用人單位的利益驅(qū)動(dòng)，為使用廉價(jià)勞動(dòng)力提供便利而濫用試用期。同工同酬原則還體現(xiàn)在用人單位必須為試用期間勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這是用人單位的法定義務(wù)，不能為了降低企業(yè)成本而逃避。

3、勞動(dòng)者在試用期的工資，本條實(shí)際上規(guī)定了兩個(gè)最低標(biāo)準(zhǔn)：

(1)不得低于本單位同崗位最低檔工資;

(2)或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。這就存在著按哪一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的問題，正確的理解應(yīng)當(dāng)是條文里兩者相比取其高。

4、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低工資勞動(dòng)法第四十八條規(guī)定，國家實(shí)行最低工資保障制度。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

二、試用期單位克扣工資怎么辦

1、勞動(dòng)合同有約定的，按勞動(dòng)合同辦，單位不能隨意單方改變。

2、勞動(dòng)合同也不能違反法律，試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，而且是扣除三金(社保，醫(yī)保等，或外來人員綜合保險(xiǎn))的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

3、試用期單位克扣工資，您可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但要注意的是勞動(dòng)仲裁的時(shí)效只有一年。

在實(shí)踐中，絕大多數(shù)用人單位會(huì)與入職員工約定3個(gè)月的試用期。并且在該試用期內(nèi)，只有員工能勝任工作，才能在試用期后轉(zhuǎn)為正式員工。而在這個(gè)期間，用人單位也是需要支付勞動(dòng)者工資的，至于試用期的工資有多少，這就需要實(shí)際的情況才能確定了。當(dāng)然，也必須在法律規(guī)定的范圍內(nèi)確定試用期工資數(shù)額。