一、基本上工作中包括所有加班費嗎?

標準工資就是指員工在工作時間內進行工作目標或勞動定額時公司務必繳納的基本上勞務報酬。 標準工資的組成包含除獎勵金、日夜奮戰薪水及其獨特工作補償性補貼(如夜班津貼、高溫、超低溫下、有害有危害補貼、流動性工程施工補貼等)外的一切薪水酬勞。

加班工資，指員工依照公司單位工作和作業的必須在要求的工作時間之外保持生產制造工作或是工作中所獲取的勞務報酬。員工加班加點，增加了運行時間，提升了附加的工作量，理應獲得有效的酬勞。

對員工來講，加班工資是一種賠償，由于其投入了過多的工作;針對公司單位來講，付款加班工資可以很好地抑止公司單位隨便地增加運行時間，維護員工的合法權利。2012年2月，稅務質監總局稅務服務司表明節假日日加班工資需依法納稅

二、《勞動法規定》

第三十八條　公司單位有下面情況之一的，員工可以終止勞動合同：

(一)未依照工作合同約定給予安全生產或是工作標準的;

(二)未按時全額付款勞務報酬的;

(三)未依規為員工交納社會保險金的;

(四)公司單位的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益的;

(五)因此方法第二十六條第一款要求的情況導致工作無效合同的;( 第二十六條　以下工作無效合同或是一些失效：第一款 以詐騙、要挾的方法或是趁人之危，使另一方在違反真實性含意的情形下簽訂或是變動勞動合同書的;)

(六)法律法規、行政規章要求員工可以終止勞動合同的其它情況。

公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權的方式逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工可以馬上終止勞動合同，不需事前告之公司單位。

員工的加班費和標準工資有十分明顯的差別，可是一般彼此在實現付款薪水的情況下都開展與此同時清算。可是在賬目測算的情況下，或是必須將加班費和標準工資基本上分離來，由于加班費是依照標準工資的有關百分數來完成估算的。