一、勞動(dòng)合同書寫了加班費(fèi)為最低工資標(biāo)準(zhǔn)是不是合理合法?

勞動(dòng)合同書寫了加班費(fèi)為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的是不合理合法的，依據(jù)要求，加班工資應(yīng)以在崗職工的職工薪酬為數(shù)量測(cè)算。有一些企業(yè)僅以員工標(biāo)準(zhǔn)工資來測(cè)算加班工資是錯(cuò)誤的。職工薪酬包含標(biāo)準(zhǔn)工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助等全部員工的收益。

依據(jù)《勞動(dòng)法》的要求，公司單位向員工付款加班工資即增加運(yùn)行時(shí)間的薪資酬勞因增加運(yùn)行時(shí)間的狀態(tài)不一樣而分成三個(gè)級(jí)別：

其一，平常分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，為薪水的150%。

其二，歇息日分配員工上班又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞。

其三，法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的300%的薪資酬勞。

二、托欠加班費(fèi)的判罰規(guī)范有哪些?

《勞動(dòng)合同法》第八十五條要求，公司單位有下面情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資的，理應(yīng)付款其凈額一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應(yīng)付額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)：

(一)未依照勞動(dòng)合同書的承諾或是國(guó)家規(guī)定按時(shí)全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的;

(二)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(三)分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動(dòng)合同解除，未按照本政策法規(guī)定項(xiàng)員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

在我國(guó)刑法第二百七十六條之一要求：以遷移資產(chǎn)、潛逃等方式躲避付款員工的勞務(wù)報(bào)酬或是有實(shí)力付款而不支付員工的勞務(wù)報(bào)酬，數(shù)額，經(jīng)政府部門相關(guān)部門勒令付款仍不支付的，處三年以內(nèi)刑期或拘留，處以或是單罰金;導(dǎo)致嚴(yán)重危害的，處三年以上七年以內(nèi)刑期，并罰金。

員工自己是有權(quán)利對(duì)勞動(dòng)合同書之中的具體內(nèi)容開展審核的，針對(duì)企業(yè)承諾的這種不合理合法的條文那時(shí)候就需要立即明確提出來，極有可能員工自己的崗位工資，都比本地政府要求的最低工資高許多，因此，加班工資的測(cè)算數(shù)量，員工自身要融合本人的薪水方式明確。