2004年3月1日起實施的《最低工資規(guī)定》第3條要求：最低工資就是指員工在法定工作時間或依規(guī)簽署的工作合同約定的運行時間內帶來了一切正常工作的條件下，公司單位依規(guī)應繳納的最少勞務報酬。

依據(jù)《最低工資規(guī)定》第12條的要求：在員工給予正常的工作的情形下，公司單位應付款給勞動人民的薪水在去除以下各類之后，不可少于本地最低工資：

(l)增加運行時間薪水：

(2)幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害有危害等獨特辦公環(huán)境、標準下的補貼：

(3)法律法規(guī)、政策法規(guī)和國家規(guī)定的員工福利工資待遇。

因而，依據(jù)上述要求看，最低工資標準不包括加班費，都不包含政府特殊津貼和福利工資待遇。