一、未簽勞動(dòng)合同薪水該怎么辦

1、依照《勞動(dòng)合同法》的要求，公司單位自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與員工簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。

2、依照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的要求，自用人之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)公司單位以書(shū)面形式告知后，員工不與公司單位簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，公司單位理應(yīng)以書(shū)面形式告知職工停止，不用向員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可是理應(yīng)依規(guī)向員工付款其具體運(yùn)行時(shí)間的。

3、公司單位自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與員工簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，理應(yīng)按照勞動(dòng)法第八十二條的要求向員工每月付款二倍的薪水，并與員工補(bǔ)訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)；員工不與公司單位簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，公司單位理應(yīng)以書(shū)面形式告知職工停止勞務(wù)關(guān)系，并按照勞動(dòng)法第四十七條的要求付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、從最低工資標(biāo)準(zhǔn)中扣處罰合理合法嗎

在我國(guó)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條要求，因員工自己緣故給公司單位導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失的，公司單位可依照的承諾規(guī)定其賠付財(cái)產(chǎn)損失。財(cái)產(chǎn)損失的賠付，可從員工自己的薪水中扣減。但每月扣減的一部分不能超過(guò)員工當(dāng)月薪水的20%。若扣減后的剩下薪水一部分小于本地月最低工資，則按最低工資付款。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)，就是指員工在法定工作時(shí)間給予了一切正常勞動(dòng)者的條件下，其顧主（或公司單位）付款的最少額度的勞務(wù)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班費(fèi)、獨(dú)特辦公環(huán)境、獨(dú)特情況下的補(bǔ)貼，最低工資標(biāo)準(zhǔn)都不屬于勞動(dòng)商業(yè)保險(xiǎn)、福利工資待遇和各種各樣非現(xiàn)金的收益。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般由一個(gè)國(guó)家或地域根據(jù)法律擬定。在海外，除開(kāi)政府部門(mén)可以擬定最低工資標(biāo)準(zhǔn)以外，一些領(lǐng)域的團(tuán)隊(duì)可以自主實(shí)施該領(lǐng)域的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)可以用月薪擬定，還可以用每鐘頭的基本工資擬定。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確立產(chǎn)生了監(jiān)管部門(mén)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的維護(hù)。