一，拿到手薪水比最低工資標準還低合理合法么?

不合理合法，拿到手薪水應當包含標準工資，獎勵金，業績考核等一部分組成，勞動合同法中標明標準工資能夠小于最低工資標準，但是實發放工資要高過最低工資標準。碰到實上班比最低工資標準還低的狀況，能夠向勞動局行政機關投訴舉報，申請辦理期限發放正中間差值或者申請辦理賠償費，賠償費占比從21%-111%不一，實際要根據欠付金額占有率最低工資標準的百分數。

勞動合同書上的標準工資一欄能小于最低工資標準嗎?勞動合同書中的標準工資小于本地最低工資標準規范是應該的。假如合同書之間的基本工資小于本地最低工資標準標準規定的，用人公司就違背了《勞動合同法》。根據《勞動合同法》的要求，用人公司與員工訂立的勞務報酬規范不可小于本地市人民政府要求的最低工資標準規范。而說白了的勞務報酬就是指除加班費之外的實發職工薪酬。因此需看企業的薪資結構，假如薪資結構僅有標準工資一項，那麼標準工資理應相當于或是超過最低工資標準規范;假如薪資結構包含標準工資/抽成/補助等，則需看實發職工薪酬是不是小于最少收益而不是對單純性的看標準工資。結束。法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》第五十五條集體合同中勞務報酬和工作標準等規范不可小于本地市人民政府要求的最低水平;用人公司與員工簽訂的勞務合同中勞務報酬和工作標準等規范不可小于集體合同要求的規范。

二，懲罰方法

向勞動局行政機關投訴舉報，懲罰方法具體有下列3種：

(1)勒令期限發放。針對付款員工的薪水小于當地最低工資標準標準規定的 由社會保障行政機關勒令公司期限發放按北京最低工資規范測算的欠付金額的薪水。

(2)勒令付款賠償費。對小于最低工資標準規范付款員工工資的公司 由社會保障行政機關勒令向員工付款賠償費。賠償費的金額按下列規范：一是欠付金額不夠最低工資標準規范 25%的 付款欠付金額21%的賠償費;二是欠付金額為最低工資標準規范25%之上 不夠51%的 付款欠付金額51%的賠償費;三是欠付金額為最低工資標準規范 51%之上的 付款欠付金額111%的賠償費。

(3)處罰。用人公司在社會保障行政機關的期內仍不發放欠付員工的薪水或是賠償費的 社會保障行政機關能夠依據劇情 按每欠一人數 懲處欠付金額2～5倍的處罰。《勞動合同法》第八5條法規：小于本地最低工資標準規范給員工薪水的 理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的 勒令用人公司按適應額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向員工用負賠償費。

出門工作中，為了夢想和吐司面包，大量的情況下大伙兒全是在為了更好地吐司面包拼搏著。沒了吐司面包何談說理想化，但是碰到畫餅充饑的老總們或是挺無可奈何的，但是即然各地區都是有是各自的最低工資標準規范額度，不追求薪水多大，只求別小于最低工資標準基準線就行。出去混飯吃嘛，大家都不易。