一，處罰能夠扣績效考核工資嗎?

員工和用人公司創建勞務關系，用人公司不可不法對工人開展處罰，用人公司不法亂扣員工的薪水歸屬于違紀行為，公司以處罰總數來扣績效考核工資不是正規的，員工與用人公司因工資支付產生勞動糾紛的，被告方可依規向關于勞動仲裁訴訟行政機關申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服氣的，能夠向人民檢察院提到起訴。

二，《工資支付暫行條例》

第十五條要求，用人公司不可拖欠員工薪水。有以下狀況之一的，用人公司能夠代繳員工薪水：

(一)用人公司代收代繳的個人所得稅;

(二)用人公司代收代繳的應由員工自己壓力的各種社會中保費;

(三)民事判決，判決中規定代繳的贍養費，撫養費;

(四)法律法規，政策法規要求能夠從員工薪水中減除的其它雜費。

第十六條要求，因員工自己緣故給用人公司導致財產損失的，用人公司可依照合同的承諾規定其賠付財產損失。財產損失的賠付，可從員工個人的錢中扣減。但每月扣減的部位不能超出員工當月薪水的20%。若扣減后的剩下薪水一部分小于本地月最低工資標準規范，則按北京最低工資規范付款。

第十七條要求，用人公司應依據本要求，根據與職工大會，員工代表大會或是別的方式商議制訂內部的工資支付規章制度，并告之本企業整體員工，與此同時抄報本地工作行政機關辦理備案。

第十八條要求，各個工作行政機關才有權利監督用人公司工資支付的狀況。用人公司有以下危害職工合法權利個人行為的，由工作行政機關勒令其付款員工工薪和經濟補償金，并可勒令其付款賠償費：

(一)亂扣或是無端克扣員工薪水的;

(二)拒不付款員工增加上班時間薪水的;

(三)小于本地最低工資標準規范給員工薪水的。

經濟補償金和賠償費的規范，按國家相關要求實行。

第十九條要求，員工與用人公司因工資支付產生勞動糾紛的，被告方可依規向關于勞動仲裁訴訟行政機關申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服氣的，能夠向人民檢察院提到起訴。

用人公司與員工建設了勞務公司合作關系的，就理應依照承諾的規范簽署勞動合同書，并對薪資待遇開展確立，假如牽涉到扣減績效考核工資的情形下，則明顯是違紀行為，詳細情況下理應嚴苛依照法律法規來開展合理合法的解決和評定，防止適用法律不正確。