一、休產檢假扣績效考核工資嗎?

孕檢休假扣工資是違背國務院辦公廳有關要求的，國務院辦公廳頒布的《女職工勞動保護特別規定》明文規定孕期女工在工作時間內開展孕期檢查，所需時間記入工作時間，即然記入工作時間就務必計付勞務報酬，不可以扣工資。

《女職工勞動保護特別規定》

第六條，女工在懷孕期間不可以滿足原工作的，用人公司應該依據定點醫療機構的證實，給予減少工作量或是布置別的可以滿足的工作。

對懷孕7個月之上的女工，用人公司不可廷長工作時間或是布置晚班工作，并應該在工作時間內分配一定的休息日。

孕期女工在工作時間內開展孕期檢查，所需時間記入工作時間。

二、一切正常孕期檢查應按出勤率看待

依據《女職工勞動保護規定》的有關要求，孕期女工在工作時間內開展孕期檢查，所需時間記入工作時間。“女工孕期檢查應按出勤率看待，不可以按病事假、事假、曠職解決;對在生產制造第一線的女工，還需要對應地降低生產定額，以確保孕期檢查時間。”一切正常孕檢分配受國家法律維護，一部分公司將孕檢分配視作事假，很有可能存有有意減少用人成本費的考慮到，也將會對法律法規的關鍵點要求不了解。發生相近違反規定情況時，女工一定要立即向公司人事部門提出質疑，若沒法商議處理，能夠借助勞動監察、起訴等方法完成支配權救助。

女工懷孕期間能否被調節職位?崗位是勞動合同書的常備條文。從法規視角而言，調節崗位歸屬于對勞動合同書的變動。依據《勞動合同法》要求，變動勞動合同書必須歷經用人公司和員工協商一致，理應采取書面通知，無論女工是不是處在懷孕期間，用人公司調節其崗位，都必須在協商一致的情形下開展。

休產檢假是懷孕期間女工所務必完成的事宜，法律法規上也要求了有關利益的履行難題。用人公司理應嚴格執行我國的有關法律法規，在女工休產檢假期內理應派發一切正常的標準工資，假如發生亂扣績效考核工資的狀況，女工能夠申請辦理勞動仲裁來處理有關異議。