一、過年加班薪水零工還可以索取三倍工資嗎?

過年加班零工一般是不可以索取3倍薪資的，零工和公司單位中間歸屬于雇工，根據在我國有關法規(guī)的要求，雇工并并不是勞務關系，員工按顧主的規(guī)定從業(yè)生產制造主題活動，不適合勞動合同法的要求，要是沒有承諾的，是沒有請求超時薪水的。

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第九條 員工在從業(yè)聘請運動中致人傷害的，顧主理應擔負承擔責任;員工因故意或過失致人危害的，理應與顧主擔負連同承擔責任。顧主擔負連同承擔責任的，可以向員工追索。

二、勞務關系中加班工資的測算規(guī)范

有下面情況之一的，公司單位應當以下規(guī)范付款不低于職工正常的運行時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工上班又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

三、托欠加班費的懲罰

《勞動合同法》第八十五條要求，公司單位有下面情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資的，理應付款其凈額一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應付額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定按時全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動合同解除，未按照本政策法規(guī)定項員工支出經濟補償金的。

倘若公司單位在過年期間很多招臨時工得話，那麼零工跟企業(yè)簽署用工合同的情況下，就務必要了解清晰工作中的時間，請求超時運行的情形下薪資待遇等有關問題。假如用工合同中對于此事也沒有承諾，那企業(yè)都沒有支配權強制性規(guī)定零工加班加點。