一、過年加班薪水幾日派發三倍工資?

新春佳節要求放假了的七天時間里，初一、初二、初三是3倍薪水，別的四天僅有2倍薪水。

在一些國家單位如醫院門診，公安機關，交警隊和一些個人特性的企業，全是會必然的發生春節長假加班加點狀況，這種在春節長假工作是可以體驗到加班工資的，而春節加班費分成節日假日三天和補休四天，節日假日三天的加班費是一切正常薪水的三倍，而補休四天的加班費則是一切正常薪水的二倍。

二、歸類測算

明確了加班的測算數量后，還需要區別不一樣狀況，才可以精確測算出加班工資，實踐活動使用中實際要掌握以下幾個方面：

1、標準工時規章制度的加班費計算。依照社會保障部《關于印發<工資支付暫行規定>的通知》，應按下列標淮付款薪水：

(1)公司單位依規安排員工在日法定標準運行時間之外增加運行時間的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(2)公司單位依規安排員工在歇息日工作中，而又無法布置調休的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己日或時間標準工資的200%付款員工薪水;

(3)公司單位依規安排員工在法律規定請假日工作中的，依照不低于勞動合同書的員工自己日或時間標準工資的300%付款員工薪水。

2、綜合性測算工時制度的加班費計算。依照社會保障部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》要求，經準許推行宗合測算施工時間工時制度的公司，在綜合性測算周期時間內的總具體運行時間不可高于總法定運行時間，超出一部分應被視為增加運行時間并按《勞動法》第44第1款的要求給薪水酬勞，在其中法律規定請假日分配員工工作中的，按《勞動法》第44第3款的要求給薪水酬勞。并且，增加運行時間的時數均值每月不能超過36鐘頭。

3、不按時工時制度的加班工資的測算。一般情形下，經準許采用標準工時制的公司不用付款加班工資。可是理應留意，公司單位在法律規定請假日分配員工工作中的，依然應當不低于自己標準工資的300%付款加班工資。

4、推行計件工資規章制度的加班費計算。推行計件工資的員工，在進行計件工資預算定額每日任務后，由公司單位分配增加運行時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。

當公司單位分配員工開展加班加點后也是要付款加班工資用的，當在工作中日開展加班加點必須付款1.5倍薪水，當在歇息日開展加班加點也是要付款2倍薪水，在法定節假日開展加班加點則需要付款3倍薪水，法定節假日也是不能以調休的方法替代，非法定節假日可以優先選擇給予調休方法替代。