一、檔案資料年紀大身份證年齡小能離休嗎?

檔案資料年紀大身份證年齡小是可以辦理退休的

《關于制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》文檔，在其中第二大項中的第二點要求“對員工出生時間的評定，推行第二代身份證與員工檔案緊密結合的方法。當自己身份證件與檔案資料記述的出世時不一致時，以自己檔案資料最早記述的出生時間為標準。要加強對第二代身份證和員工檔案的管理方法，禁止擅自變更員工出生時間和虛構檔案資料。因此，假如檔案袋上的年紀超過身份證件的，且抵達法定退休年齡的，可辦理退休。

二、辦理退休必須出示什么原材料?

1、員工本人初始檔案資料;

2、《基本養老保險待遇核準表》;

3、《社會保險個人帳戶繳費情況表》;

4、戶口本影印件(打印戶口本主頁、自己頁);

5、身份證正反面;

6、曾領到失業保險金工作人員需給予《失業人員申領失業保險金登記表》影印件;

7、按職工職位辦理退休的女工需給予自己退休申請及勞動合同書、職位協義等別的有關證明文件。

三、辦理退休的具體步驟是啥?

1、由員工企業進行離休待審員工的閱檔、公示公告、填寫表格、加蓋單位公章等早期準備工作;

2、企業依照社會保險金繳撥關聯到歸屬的社保經辦單位申請辦理在職人員員工退工辦理手續，與此同時下卸退休職工的社保信息電子數據;

3、審報企業將退休職工的社保信息數據信息帶進離休審批系統軟件商業版，計算退休職工養老服務工資待遇，打《基本養老保險待遇核準表》;

4、企業帶上審報申請辦理原材料向市人力社保局養老保險處審報辦理退休審批辦理手續;

5、離休審批行政機關按規定對申請材料開展審批，對不符退休條件的，由承擔審批的工作員填好《北京市基本養老保險退休核準資格核準告知書》(下稱“通知單”)，意見反饋審報企業。領到了“通知單”的企業，可按告之內容填補有關資料后再度審報員工退休手續。

6、離休資質和工資待遇審批準確無誤后，由企業到隸屬社保經辦單位申請辦理養老退休金領取辦理手續。

自然目前的人口數量備案規章制度是十分的嚴苛的，以往因為各種各樣歷史時間要素，很有可能便會發生檔案資料年紀跟身份證年齡不相符合的一些情況，檔案資料上的年紀肯定是沒有辦法變更的，假如檔案資料上的年紀合乎法定退休年齡，跟公司單位中間的勞務關系也會自行停止。