民營企業的均速發展趨勢和勞務關系體系的產生是緊密聯系的，由于如今的經濟結構并不是像以往一樣在國家統一計劃經濟體制下的集體經濟組織了，公司化，負責制等各式各樣的運營造成勞務關系的多元性。而且在勞務關系管控愈來愈完善的情形下，如今有一些第一次新員工入職的員工，較為驚訝的一個問題是在中國新員工新員工入職都是有實習期嗎?

一、在中國新員工新員工入職都是有實習期嗎?

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿意一年的，實習期不能超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿意三年的，實習期不能超過二個月;三年以上固定不動限期和無固定期限的勞動合同書，實習期不能超過六個月。

同一公司單位與同一員工只有承諾一次實習期。

以進行一定工作目標為限期的勞動合同書或是勞動合同期限不滿意三個月的，不可承諾實習期。

試用期就是指包含在合同有效期內，公司單位對員工是不是達標開展考評，員工對公司單位是不是滿足自身規定也開展考評的限期，這也是一種彼此雙選的主要表現。 實習期包括在合同有效期內。勞動合同書僅承諾實習期的，試用期不創立，該限期為勞動合同期限。

二、實習期多久？

實習期的長度要依據具體情況來明確，詳細如下：

1、依據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條要求：勞動合同期限三個月以上不滿意一年的，實習期不能超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿意三年的，實習期不能超過2個月;三年以上固定不動限期和無固定期限的勞動合同書，實習期不能超過六個月。

2、同一公司單位與同一員工只有承諾一次實習期。

3、以進行一定工作目標為限期的勞動合同書或是勞動合同期限不滿意三個月的，不可承諾實習期。

4、試用期包括在合同有效期內。勞動合同書僅承諾實習期的，試用期不創立，該限期為勞動合同期限。

三、員工在實習期要注意什么?

1、試用期是一個承諾的條文，假如彼此都沒有事前承諾，公司單位就不可以以實習期為由終止勞動合同。

勞動合同書彼此被告方公司單位和員工務必就實習期條文充足商談，獲得一致，實習期條文才可以創立。合同書是彼此被告方意思表示一致的結果，是在互惠互利基本上充足表述分別建議，并就合同文本獲得一致后達到的協義。因而，任何一方都不可凌駕于另一方以上，不可把自己的毅力灌輸給另一方，更不可以逼迫指令、要挾等方式簽訂合同實習期條文。

2、與此同時勞動法限制了實習期的決定標準，員工在使用期內理應擁有所有的工作支配權。

這種支配權包含獲得勞務報酬的支配權、歇息請假的支配權、得到工作食品衛生安全防護的支配權、接納職業技術培訓的支配權、享有社保和福利的支配權、報請關于勞動仲裁解決的權力及其法律法規的別的工作支配權。還包含按照法律法規，根據職工大會、職工代表大會或是別的方式，參加民主決策或就維護員工合法權利與公司單位開展公平商談的支配權。不可以由于實習期的地位而進行限定，與別的員工差別對等。

3、實習期包含在合同有效期內。

換句話說，無論勞動合同書彼此被告方簽訂的是一年限期的勞動合同書，或是三年、五年有效期的勞動合同書，假如承諾了實習期，勞動合同期限的前一段限期(例如可能是三天、五天或是一個星期，可能是一個月或者2個月)是實習期，試用期是包含在全部勞動合同期限里。無論實習期以后自然簽訂勞動合同書或是不簽署勞動合同書，都不允許獨立承諾實習期。

4、勞動法有關試用期的規定展現了勞動合同書彼此被告方權利與義務的大致公平。

如關于勞動合同的解除中要求，員工在實習期內可以通告公司單位終止勞動合同;員工在實習期期內被證實不符錄取標準的，公司單位還可以終止勞動合同。

5、嚴禁設置變向實習期。

有的公司單位為了更好地避開法律法規，承諾試崗、穩定期、見習期，這種全是變向的實習期，其目地無非是因為將員工的工資待遇下降，便捷終止勞動合同。為了更好地維護員工的合法權利，理應確立這種情況依照實習期看待。

由此可見，也并并不一定的新員工入職都需要承諾實習期的，像這些非全日制日制的，就以往大伙兒常常說的做兼職，或是是一共運行時間承諾的是三個月，類似這類情況新員工入職的情況下就也沒有實習期，可是長時間的事實勞動關系肯定是要有實習期的。