企業(yè)在給員工測算解雇的賠償?shù)倪^程中都是會牽涉到稅金的問題，針對員工可以獲得的賠償假如還需要再加上繳稅的階段當(dāng)然就等于是降低了賠償額度，因此企業(yè)一方面也是為了避免員工由于取得被降低的代通知金而表達(dá)不滿意就務(wù)必向員工表明有關(guān)的問題。下邊一起來看企業(yè)派發(fā)的代通知金怎樣記稅？

一、企業(yè)派發(fā)的代通知金怎樣記稅？

最先明確代通告的特性，是收入或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的范圍。 隨后，依據(jù)不一樣的類型明確個人所得稅的交納方式。 自己感覺代通知金應(yīng)該是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的的范圍。因為它是取代一個月的提早通告而付款的，不具備給予工作計付酬勞的月薪的特性，更具有賠償?shù)奶匦?。并且也只能在終止勞動合同的過程中才會付款。對員工來講，也是再度應(yīng)聘求職時的生活保障花費(fèi)。因而，應(yīng)歸屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的范圍。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償需不需要交納個人所得稅呢?依據(jù)國家財政部、我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局《關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個人所得稅問題的通知》稅務(wù)[2001]157號和《關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個人所得稅問題的通知》國稅發(fā)[1999]178號 的要求，要交納稅。但其收益在本地去年平均工資3倍金額之內(nèi)的一部分，免稅個人所得稅;超出的一部分，采用按月平均分的方法，以本人獲得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金收益，除于本人在本公司的工作年限數(shù)，以其商數(shù)做為個體的月薪水、薪酬收益，依照企業(yè)所得稅法要求測算交納個人所得稅。本人在本公司的工作年限數(shù)按具體工作年限數(shù)測算，超出12年的按12年測算。

有關(guān)要求：

一、針對本人因終止勞動合同而達(dá)到一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金收益，應(yīng)按“薪水、薪酬所得的”新項目繳納個人所得稅。

二、充分考慮本人獲得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金收益數(shù)額，并且被辭退的工作人員很有可能在一段時間內(nèi)沒有生活來源，因而，針對本人獲得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金收益，可視作一次獲得數(shù)月的薪水、薪酬收益，容許在一定期內(nèi)開展均值。實(shí)際均值方法為：以本人獲得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金收益，除于本人在本公司的工作年限數(shù)，以其商數(shù)做為個體的月薪水、薪酬收益，依照企業(yè)所得稅法要求測算交納個人所得稅。本人在本公司的工作年限數(shù)按具體工作年限數(shù)測算，超出12年的按12測算。

三、依照以上方式測算的本人一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金收益應(yīng)繳的個人所得稅稅金，由付款企業(yè)在付款時一次性代繳，并且于次月7日內(nèi)繳入財政。

四、本人按我國和當(dāng)?shù)卣笳急染唧w交納的公積金、醫(yī)保金、基本上養(yǎng)老金、失業(yè)保險股票基金在記稅時應(yīng)予以扣減。

五、本人在離職后又再度就職、受聘的，對一個人已交納個人所得稅的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金收益，不會再與再度就職、受聘的薪水、薪酬所得的分類匯總賠償個人所得稅。

六、本通告自1999年10月1日起實(shí)行，先前要求與本通告規(guī)定不一致的，按本通告實(shí)行。

總的來說，企業(yè)在告之員工代通知金會被繳稅的根基上應(yīng)當(dāng)立即向員工表述清晰測算稅金的具體做法，以避免員工感覺是企業(yè)為了更好地侵害員工而故意對稅金的測算動手腳。假如員工有一切的糾紛案件顧慮可以找律師咨詢。