眾所周知新手在進到一切一個企業或公司都必須過去了實習期才可以變成真正的員工，假如在實習期主要表現的不太好，公司單位徹底可以將你解雇，那一般實習期是多長時間呢，何時才轉正定級呢，那么就來了解一下新手實習期多長時間辦新員工入職？下邊就來用心聽我的觀點。

一、新手實習期多長時間辦新員工入職？

實習期就是指公司單位對新錄取的員工，通常都需要有一個調查和使用的全過程，便于公司單位和員工相互之間掌握、挑選，這一流程一般不超過六個月。依據《中華人民共和國勞動合同法》第19條的要求：

1、勞動合同期限三個月以上不滿意一年的實習期不超過一個月;

2、勞動合同期限一年以上不滿意三年的實習期不超過二個月;

3、三年以上固定不動時限勞動合同書或是無固定期限勞動合同書實習期不超過六個月。

試用期包括在勞動合同書期限內。

同一公司單位與同一員工只有承諾一次實習期。

以進行一定工作目標為限期的勞動合同書或是勞動合同期限不滿意三個月的不可承諾實習期。

非全日制日制用人彼此被告方不可承諾實習期。

由此可見，新新員工入職并不一定必須有實習期的。

試用期多久

實習期的長度要依據具體情況來明確，詳細如下：

1、依據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條要求：勞動合同期限三個月以上不滿意一年的，實習期不能超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿意三年的，實習期不能超過2個月;三年以上固定不動限期和無固定期限的勞動合同書，實習期不能超過六個月。

2、同一公司單位與同一員工只有承諾一次實習期。

3、以進行一定工作目標為限期的勞動合同書或是勞動合同期限不滿意三個月的，不可承諾實習期。

4、試用期包括在合同有效期內。勞動合同書僅承諾實習期的，試用期不創立，該限期為勞動合同期限。

司法部門實際中一些公司單位為了防止與員工簽訂勞動合同書，通常在聘用員工時與勞動者簽署一個直接的使用合同書，在試用期合同到期后再決策是不是已經聘請該員工。其目地通常是為了更好地避開法律法規，在實習期應用廉價勞動力，便捷終止勞動合同;而《勞動合同法》要求：勞動合同書僅承諾實習期的，試用期不創立，該限期為勞動合同期限。

二、剛新員工入職企業只簽了試用期合同行嗎？

有一些公司單位運用員工對勞動合同書的不了解，將實習期與勞動合同書隔開起來，這類行為是不正確的，只簽試用期合同是違背《勞動法》的。

根據《勞動法》第十六條第2 款要求：“創建理應簽訂勞動合同書。”《勞動法》第二十一條要求：“勞動合同書可以承諾。實習期最多不能超過六個月。”依據上述要求，員工和公司單位創建勞務關系，就理應簽訂合同。實習期是員工和公司單位勞務關系的一種表達形式，因此也理應簽訂合同。員工和公司單位協商一致創建勞務關系，公司單位理應在員工開始工作之際就與其說簽訂合同。針對新入崗的員工，公司單位與員工可以承諾實習期還可以不承諾實習期。假如公司單位與員工承諾實習期，試用期應在勞務合同中承諾。勞動合同書是員工與公司單位建立勞務關系，確立彼此的權利和義務的協義，具備國家法律約束。簽訂合同對公司單位和員工都很重要，假如產生，在申請辦理勞動爭議仲裁時，有益于維護保養員工和勞動者彼此的合法權利。

綜合性上邊所講的，如果是新手剛新員工入職得話，企業是規定免費使用一段時間才會真正的簽訂合同，因而，新手實習期多長時間辦新員工入職？一般實習期是一個月到大半年中間，這也是我國明文規定的，針對實習期，也是彼此的觀察期，在這里實習期這一時間里，都能夠隨意的挑選。