一、國企派發值勤加班費嗎?

是不是必須給加班工資，需看加班加點的特性：

1、對與公司單位已承諾較高年薪制的公司高級管理者、高級專業技術人員等，及其無法用標準工時考量運行時間、勞務報酬而與公司單位承諾推行較高年薪制的員工，法律法規不兼容其規定加班工資。

2、公司單位因安全性、消防安全、節假日日等必須，分配前述員工從業與做好本職工作不相干的加班每日任務，或分配從業與其說做好本職工作無關的加班每日任務且值勤的時候可以歇息，法律法規不兼容其規定加班工資。

3、員工認為依照勞動合同書、管理制度、集體合同或國際慣例等付款相對應工資待遇的，法律法規適用其規定加班工資。

依據《個人所得稅法實施條例》第十三條要求，《個人所得稅法》第四條第三項常說的依照國家統一要求發放的補助、補貼，就是指依照國務院規定發送給的國務院津貼、工程院院士補貼、資深院士津貼，及其國務院規定免納個人所得稅的別的補助、補貼。

因而，加班費不屬于國家統一要求發放的補助補貼，應劃入工資收益依規繳稅。

二、加班費怎么算?

(一)工作中日加班工資的計算方式：月薪水÷21.75÷8×加班加點時數×1.5倍;

(二)雙休日日加班工資的計算方式：月薪水÷21.75÷8×加班加點時數×2倍;

(三)法定節假日加班工資的計算方式：月薪水÷21.75÷8×加班加點時數×3倍。

依照《勞動法》第四十四條的要求，有下述情況之一的，公司單位應當以下規范付款不低于職工正常的運行時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工上班又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

第四十五條，國家實行帶薪年休假規章制度。員工持續工作中一年以上的，享有帶薪年休假。具體措施由國務院規定。

分配加班加點不付款加班工資的，依照《工資支付暫行規定》是十三條要求，公司單位在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據具體必須分配員工在法定運行時間外工作中的，應按下列規范付款薪水

(一)公司單位依規安排員工在日法定標準運行時間之外增加運行時間的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(二)公司單位依規安排員工在歇息日工作中，而又不可以布置調休的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己日或時間標準工資的200%付款員工薪水;

(三)公司單位依規安排員工在法律規定請假節日工作中的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己日或時間標準工資的300%付款員工薪水。推行計件工資的員工，在進行計件工資預算定額每日任務后，由公司單位分配增加運行時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不低于其自己法律規定時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。

經工作部門準許設立宗合測算施工時間工時制度的，其混合計算時間低于法定時間的一部分，應 視作增加運行時間的薪水。

國有制企業的管理經營模式和私有化公司是不一樣的，一般加班費依照計算時間，有每天加班費，也是有每日加班費。加班工資分工作中日加班加點、雙休日日加班加點及其法定節假日的加班加點。加班費的測算依照測算數量測算，企業不可擅自制訂加班工資計算方法。