一、責任有限公司欠薪違反規定么?

超出30天即組成欠薪。在我國《勞動法》要求，“薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己，不可亂扣或是無端托欠員工的薪水”，“按月付款”即包含薪水理應以月薪的方式派發，也包含理應每月付款，因而公司單位理應在當然月完畢的30日內清算薪水，超出30天即組成欠薪。

拖欠工資的法律法規不良影響

公司單位應當工作合同約定和國家規定，向員工立即全額付款勞務報酬。

《勞動合同法》第三十條第一款風險性危害：

1.員工可以消除合同

依據《勞動合同法》第三十八條要求，公司單位對員工未按時全額付款勞務報酬的，員工可以終止勞動合同。

2.付款賠償費

《勞動法》第九十一條：“公司單位有以下損害員工合法權利情況之一的，由工作行政機關勒令其付款員工的薪資酬勞、經濟補償金，并可以勒令其付款賠償費：

(1)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(2)拒不付款員工廷長上班時間薪水酬勞的;

(3)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(4)終止勞動合同后，未按照公司法要求給與員工經濟補償金的。”

可以看得出，無端托欠員工工資，出資方要付款欠薪、賠償金(25%欠薪額)，必需時還需要付款賠償費(但是以導致實際的危害為前提條件)。

二、碰到欠薪員工怎樣消費者維權?

1、欠薪的，可以到衛生行政部門的確保監督支隊舉報，也可立即申請勞動仲裁。最先應當到所屬城區的勞動部門對你企業開展舉報,勞動監察大隊會對于此事立案偵查,留有你的基本信息.隨后去你企業調查掌握,事兒確實她們會出來協商,并警示你企業的個人行為已違背勞動合同法,碰到拒不履行的企業她們會申請強制執行.企業欠薪是一個常用的問題，你能按照接下來的辦法處理：

(1.到工作行政機關檢舉(通常是工作管理方法監督中隊)。

(2.還可以立即申請勞動仲裁(訴訟花費200-300元，假如你勝了所有由企業壓力)。

(3.假如對仲裁結果不滿意可以在取得仲裁書后15天以內到法院起訴。

(4.依據國家規定在訴訟或起訴的情況下，你能規定除在要求的時間內全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發等同于薪水酬勞百分之二十五的經濟補償。

薪水的派發是員工在相對應時間辛勤努力的合理合法所得的，企業有該行為的便是推卸責任的主要表現，也是公司經營成效的不滿意的反映。員工在挑選工作中和方時要留意企業是不是誠信經營和贏利是不是平穩。企業的良好發展趨勢，才可以確保員工的利益，才可以造就大量的盈利。