一、投資者企業欠薪應當該怎么辦

投資者企業欠薪的也應當依照在我國《勞動合同法》和《勞動法》的要求開展解決，可以最先與企業開展商談，假如商談不了的可以申請勞動仲裁或是向法庭提出訴訟。

《勞動合同法》

第三十條

【勞務報酬】公司單位應當工作合同約定和國家規定，向員工立即全額付款勞務報酬。

公司單位托欠或是未全額付款勞務報酬的，員工可以依照法律規定向本地法院申請支付令，人民法院理應依規傳出支付令。

《勞動法》

第五十條 薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。

第九十一條

公司單位有以下損害員工合法權利情況之一的，由工作行政機關勒令付款員工的薪資酬勞、經濟補償金，并可以勒令付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工廷長上班時間薪水酬勞的;

(三)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(四)終止勞動合同后，未按照公司法要求給與員工經濟補償金的。

二、勞動仲裁的程序是什么

1.申請辦理。向勞動爭議仲裁聯合會遞交《勞動仲裁申請書》。

2.審理。勞動爭議仲裁聯合會接到訴訟申請辦理之日起五日內，覺得合乎審理標準的，理應審理，并通告申請者;覺得不符審理標準的，理應以書面形式告知申請者不予以審理，并表明原因。

3.開庭審理。被告方在訴訟全過程中，將開展確立訴訟要求、異議人論文答辯、仲裁庭調研客觀事實、被告方彼此質證質證、爭辯、闡述等階段。

4.協商。仲裁庭在做出裁定前，理應優先協商。調解達成共識的，仲裁庭理應制做民事調解書。

5.裁定。協商不了或是民事調解書送到前，一方當時人后悔的，仲裁庭理應立即做出裁定。

在這兒告知公司，薪水盡管就是你派發給員工的，可是只需員工辛勤努力了，那麼薪酬是員工應當獲得的，在資產運行不太好的情形下，可以先給員工解釋一下，大伙兒都是會明白的，假如富有不給便是觸及了勞動合同法，會遭受行政處罰法。