一、工傷事故保險的定義

工傷險就是指我國和社會發展為在生產制造、工作上遭到安全事故損害和患職業危害疾患的工作及家屬給予診療救護、生活保障、經濟補償金、診療和崗位恢復等成分協助的一種社會保障制度。工傷險是社會保險制度中的關鍵構成部分。

工傷事故即崗位危害所產生的立即不良影響是損害到員工生命健康，并因此導致員工及家庭主要成員的精神痛苦和財產損失，換句話說員工的生命健康權、生存權和工作權利遭受危害、損害乃至被抹殺了。員工在其企業工作中、工作，必定產生員工和公司單位中間互相的勞務關系，在工作全過程中，公司單位除付款員工薪資待遇外，假如悲劇而發生了安全事故，轉化成員工的殘廢、身亡或患職業危害，這時，員工就當然具備享有工傷險的支配權。員工的這個支配權是由國家憲法和勞動合同法給與壓根確保的。

1994年7月5日國務院辦公廳施行的《中華人民共和國勞動法》，在其中第73條的要求是：“員工在以下情形下，依規享有社保工資待遇：（三）因工殘廢或是患職業危害”。這一基本法以中國法律的方式確保了工傷事故者以及家屬享有工傷保險待遇。為了更好地使員工進一步享有到工傷保險待遇，社會保障部于 1996年8月12日發布了《企業職工工傷保險試行辦法》（勞部發[1996]266號），這一試行辦法是目前執行工傷險規章制度的各項政策，也是貫徹落實工傷待遇的關鍵根據。

二、工傷保險條例的應用領域

依據《工傷保險條例》要求，對不一樣企業是不是參與工傷險有不一樣的規定：

（一）全部的公司、有雇傭工人的個體戶都務必交費參與工傷險規章制度。這種企業的工傷事故風險性度相對性較高，務必參與工傷保險基金綜合才可以分攤風險性，進而使工傷事故員工的利益得到確保。

（二）黨政機關，因為其工傷事故風險性低、經費預算來自財政撥款，社保自成體系，因而，《工傷保險條例》第62條第1款要求，黨政機關不繳納工傷險規章制度，反而是由所屬單位(事實上是由財政局)付款相關的花費。具體措施由勞動和社會保障部會與人事部門、國家財政部要求。

（三）機關事業單位與社團組織。這種企業的情形較為復雜，大概可以分成2種狀況：按照或是參考我國政治制度開展人力資源管理的，實行與黨政機關同樣的現行政策，不繳納工傷險規章制度;不按照或是不參考國家公務員開展人力資源管理的，其工傷險等方法，由勞動和社會保障部會與人事部門、中國民政部、國家財政部參考《工傷保險條例》再行制訂，報國務院辦公廳準許后實施。

（四）非營利性企業，推行與不按照或是參考國家公務員開展人力資源管理的機關事業單位、社團組織同樣的方法，以反映工資待遇公平的標準。具體措施由勞動和社會保障部會與中國民政部、國家財政部參考《工傷保險條例》再行制訂，報國務院辦公廳準許后實施。