很多企業的員工在辭職或是企業辭退人的過程中會碰到那樣一種疑惑。企業未提早通告的情形下，代通知金必須載入解除協議嗎？有關這個問題，回答是毫無疑問的，解除協議內容繁雜，涉及到問題也不僅一個，法律法規有明確規定企業在某種情形下必須付款給員工代通知金。可是是不是企業必須開展付款，或是必須依標準來開設。下邊參考實際材料。

不論是員工，或是企業人力資源，很絕大多數人都覺得未提早一個月通告員工，終止勞動合同一定要付款代通知金，其實不是。事實上，N 1僅適用下列三種終止勞動合同情況，且無法提早30日通告(如提早30日通告，亦不用付款代通知金)。根據《勞動合同法》第四十條要求，有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同，但合同書上必須標出代通知金的內容。

(一)員工生病或是因工負傷，在要求的診療到期后無法從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

(二)員工不可以擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

除以上三種情況外，法律法規未規定公司單位雙倍付款代通知金，企業與員工商談愿給的以外。那樣，企業無原因辭退員工，反倒無需付款代通知金，自然，蠻橫辭退必須付款二倍賠償費，不會再付款代通知金，也算公平公正，只有針對工作中不滿意大半年的員工不太公平公正。由于不滿意大半年的員工，依照以上原因辭退必須付款0.5 1個月賠償，而蠻橫辭退卻只需付款0.5*2個月賠償。

由此可見，員工生病，沒法擔任工作中及其客觀條件的轉變，企業沒有提早一個月通告員工而折扇終止合同的，是要繳納一定的待通告金。此外企業無需付款給員工這類資產。堅信看過這篇文章，有關代通知金必須載入解除協議嗎的問題，你早已有一定的了解了。大量法律問題熱烈歡迎資詢網址。