在當代初入職場，因為工作人員的太快流動性，再加一些企業本身的管理方法的緣故，造成員工辭職的托詞的是五花八門，例如哪些心很累;世界那么大，我想出去走一走這些。這種托詞還都能令人接納。但最令人不屑一顧、最典型性、最不可以令人了解的辭職方法，無非以下幾類：

【1】打過招乎，不工作交接辭職。一個電話、一個電子郵件、一句手機微信，一封離職報告，乃至讓他人帶個口信兒，就不來了。想讓工作交接，也要看自身的情緒怎樣，不然，想讓去工作交接兩字一一沒門。

【2】不問好，不工作交接的辭職。昨日仍在好好地的工作，第二天忽然消失了，企業通電話不接，QQ、手機微信、電子郵件、乃至寄包裹一概不理，這玩的——牛吧!

【3】貪污受賄式辭職。此辭職的方法是以運用手上的權利，貪了污，受了賄，還自以為是人不了解，找一個極致的托詞，迅速申請辦理了工作交接辦理手續，再次找了個山上再次維持生計。

【4】勒索式辭職。一些企業關鍵職位工作人員，例如財會人員中的叛徒，以把握企業干了兩個賬、偷漏稅等見不可光的直接證據。忽然某一天企業使他難受了，不高興了，逐漸獅子大開口，輕則讓企業多付款好多個月的薪水，重則敲一筆。

【5】威協式辭職。尤其是不以員工交繳納個人社保，不簽勞動合同書的企業(這類企業是不值憐憫)，日常管理方法中，一旦發生讓員工難受的事情，員工便會以企業沒給交納社保、沒有簽署勞動合同書為托詞，威協要去勞動部門去，隨后取得賠償后迅速辭職。

總而言之，不管哪種辭職方法，勸告諸位一句，如果你還惦記著在職人員場中混，還想之后在職人員場道上走的高些、更遠，提議諸位一定要和平分手。防止你之后到管理制度的企業任職時，他人一個背調，便會使你的職業道德規范曝露于天地。

線上潛心人力資源師學習培訓，應用人力資源資源優化配置六大模塊致力于平臺塑造、學習培訓后的商界精英,迅速與著名企業連接,真實保證在其位謀其政,供求相匹配,迅速助推企業與優秀人才中間的配對。