一、零工干活兒負傷該怎么辦？

零工歸屬于雇傭勞動，不屬于勞務關系，可是即然雇工創立了，治療費也應當老總擔負。假如老總不履行責任，可以按雇工去法院起訴，可是要有一些直接證據，例如別的同事的證詞，及其傷殘等級鑒定。評定得話提起訴訟到人民法院之后，由人民法院授權委托評定或是找律師，刑事辯護律師還可以授權委托司法鑒定的。

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》中：“員工在從業聘請運動中致人傷害的，顧主理應擔負承擔責任;員工因故意或過失致人危害的，理應與顧主擔負連同承擔責任。顧主擔負連同承擔責任的，可以向員工追索。”

二、根據的法律法規

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的相應要求

第十一條　員工在從業聘請主題活動中遭到人身損害，顧主理應擔負承擔責任

第三十條　賠付買受人取證證實其居住地或是經常居住地城鄉居民平均人均收入或是農村百姓人均純收入高過受訴人民法院所在城市規范的，殘疾賠償金或是死亡賠償金可以依照其居住地或是經常居住地的有關規范測算。

被撫養人生活費用的有關測算規范，按照前述標準明確。

第三十一條　法院應當民法總則第一百三十一條及其本表述第二條的要求，明確第十九條至第二十九條各類經濟損失的具體賠付額度。

前述明確的成分危害賠償費與依照第十八條第一款要求明確的精神損失賠償金，正常情況下理應一次性計付。

三、零工工傷申請

1、公司單位不法應用零工期內，導致零工工傷事故的，應由公司單位擔負零工的工傷待遇。工作部門對該公司單位應依照相關要求進行懲罰。工地承包責任人不法應用零工產生責任事故的，應擔負零工的工傷待遇;工地承包責任人的確乏力擔負的，由發包人擔負。

2、工程建設由多個企業承包或是公司推行內、外界經營承包時，則工傷險義務應由員工的勞務關系所屬公司承擔。

3、暫時性、周期性的生產制造、崗位，仍須應用零工，她們因工身亡和因工殘疾因公負傷的，理應按固定不動工的社會保險工資待遇實行。

4、在《工傷保險條件》中做出明文規定：我國地區的各種公司的員工和個體戶的雇傭工人，均有按照本規章的要求，享有工傷保險待遇的支配權。即零工與公司的員工一樣，合乎法律規定情況的，均應評定為公傷或視同工傷。

依據以上細心的表明我們可以明確，盡管零工并有簽定相對應的勞務合同，可是當零工在作業環節中造成一些工傷事故，聘請企業務必擔負必需的承擔責任，而且依據對應的工傷事故管理方法保險條例，解決不一樣額度的賠付問題，因此有關零工可以仔細看以上內容。