一、幫老總干活兒不出錢能夠報案嗎

幫老總干活兒不出錢的，是歸屬于民事經濟糾紛，警報是不起作用的，員工能夠申請辦理勞動仲裁或是向法院起訴。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二條我國境內的用人公司與員工產生的以下關于勞動仲裁，可用此方法：

(一)因確定勞務關系產生的異議;

(二)因簽訂、執行、變動、消除和停止勞動合同書產生的異議;

(三)因開除、解雇和離職、辭職產生的異議;

(四)因上班時間、歇息請假、社保、福利、學習培訓及其勞動防護產生的異議;

(五)因勞務報酬、工傷事故醫療費用、經濟補償金或是賠償費等造成的異議;

(六)法律法規、政策法規要求的其它關于勞動仲裁。

第五條產生關于勞動仲裁，被告方不愿意商議、商議不了或是達到和解書后不承擔的，能夠向協商機構申請辦理協商;不肯協商、協商不了或是達到民事調解書后不承擔的，能夠向勞動糾紛仲裁委申請勞動仲裁;對仲裁裁決提出異議的，除此方法另有明文規定的外，能夠向法院提到起訴。

《中華人民共和國民事訴訟法》

第三條應用領域

人民檢察院審理中國公民中間、法定代表人中間、其他組織中間及其她們彼此之間因資產關聯和人身關系提到的是民事訴訟，可用此方法的要求。

二、欠薪的不良影響有什么

1、法律責任：用人公司亂扣或是無端托欠員工薪水的，及其拒不付款員工增加上班時間薪水酬金的，員工能夠及時通告用人公司消除勞動合同書并規定用人公司賠付。用人公司除在要求的時間內全款付款員工薪水酬勞外，還需要發等同于薪水酬勞百分之二十五的經濟補償。

2、行政責任：工作行政機關應勒令用人公司付款員工的薪資酬勞、經濟補償金，并可勒令按等同于付款員工薪水酬勞、經濟補償金總數的一至五倍付款員工賠償費。

之上專業知識就是說我們對有關法律問題開展的解釋，幫老總干活兒不出錢的，是歸屬于民事經濟糾紛，警報是不起作用的，員工能夠申請辦理勞動仲裁或是向法院起訴。假如必須法律法規領域的協助，閱讀者能夠到開展資詢，有專業性的刑事辯護律師給你解釋。