一、新員工入職薪水壓10天工資合理合法嗎？

壓工資是正規的

做為企業，那樣做是法律法規批準的，在勞動合同法中并沒有明文規定說企業不可以壓員工的薪水，只要求了務必付款勞務報酬。假如企業壓你的薪水是為了更好地限定員工的離開(改投別的企業)或做為保證金便是不合理合法的，就會有原因可以根據工作監察部本處理這件事，假如企業有此項要求，并且還沒有為了更好地只限定本人扣的保證金，那法律法規就沒那么多的要求了，企業就可以那樣做。

《勞動合同法》第三十八條要求：“公司單位有下述情況之一的，員工可以終止勞動合同：

(一)未依照工作合同約定給予安全生產或是工作標準的;

(二)未按時全額付款勞務報酬的;

(三)未依規為員工交納社會保險金的;

(四)公司單位的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益的; (五)因此方法第二十六條第一款要求的情況導致工作合同解除的;

(六)法律法規、行政規章要求員工可以終止勞動合同的其它情況。

《工資支付暫行規定》第七條　薪水務必在公司單位與員工承諾的日期付款。如遇節假日日或歇息日，則應提早在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、鐘頭工資制度的可按周、日、鐘頭付款薪水。

第九條要求，勞務關系彼此依規消除或勞動合同解除時，公司單位應在消除或勞動合同解除時一次結清員工薪水。

大多數規模的企業清算全是按月而且月末清算的，員工薪水也不會依照新員工入職時間清算。除此之外，月末清算薪水是須要的時間的，起先單位統計分析考勤管理、銷售業績等，歸納，確定，以后才會到會計。財務部依據上述表格計算薪水，以后給人力資源部核查，準確無誤后由公司領導簽名。以后送金融機構代發貨銀行匯票和工資明細，一般是4天到賬，如碰到禮拜天等歇息日，還需要長些時日。最終金融機構依照清單開展代發貨，此步驟完畢一般是10-15天。

二、壓工資代表什么意思？

壓工資的含義是當月的薪水不可以當月派發，要直到下一個月或者別的時間可以清算，也就是當月的薪水不合理月發。如今大部分公司都是會壓工資，非常少公司可以保證當月薪水當月派發，壓工資應當算一種變向挽回員工的方式，做是避免員工無端離職，給企業導致損害風險性。

綜合性上邊所講的，依據在我國法律法規的要求，企業壓工資是得到許可的，并且也是正規的，由于企業也是因為確保他們的集團權益不遭受危害，也有便是為了更好地能確保企業的工作人員平穩，可是企業在新員工新員工入職以前是一定要把這個發放工資的日期告知員工，那樣才不容易造成一切的勞務糾紛。