剛新員工入職就自動離職后不發工資合理合法嗎

剛新員工入職就自動離職后不發工資合理合法嗎勞動法規定,員工為用人公司辛勤努力后,就相對應地有得到勞務報酬的支配權。它是勞動合同法授予員工的公民基本權利之一，因而，即便是自動離職，企業也理應發放工資。

自動離職不發工資該怎么辦?

假如企業不付款薪水，能夠先電話舉報到本地工作稽查監督中隊，她們會根據《勞動保障監察條例》開展監督管理，并勒令改正;假如還不好能夠立即到工作行政機關申請辦理勞動仲裁，維護保養你的合法權利。

第一、如企業沒有繳納社保，能夠規定補交社保的。

第二、如企業一直沒有簽訂合同，也是違反規定的，能夠規定企業付款未簽署書面形式勞動合同書的雙倍工資。

第三、如企業違反規定消除勞動合同書，還需要擔負賠償費的，賠償費的規范是經濟補償金的二倍。如果是員工明確提出離職，可規定企業付款經濟補償。

第四、如在企業工作中滿一年的，企業還需要付款失業金的。

第五、假如企業有加班加點個人行為，還需要按標準規定付款加班費及其加付賠償費的。

第六、假如企業克扣工資，還應全額付款薪水及其加付賠償費的。

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1、要確定和企業中間的勞務關系的客觀事實，如工資條，考勤表，工作中全過程中的文檔紀錄。

2、確定勞務關系后，針對企業欠薪的違紀行為，可與老總商議，規定企業補發工資。

3、假如商議不了，帶上相關資料到勞動局投訴，或是立即到企業所在城市的工作仲裁委明確提出勞動仲裁。

4、假如欠薪金額較為大得話，能夠立即找律師請律師打官司，根據起訴的方式來要回被托欠的薪水。

勞動法規定,員工為用人公司辛勤努力后,就相對應地有得到勞務報酬的支配權。它是勞動合同法授予員工的公民基本權利之一，因而，即便是自動離職，企業也理應發放工資。假如你狀況非常復雜，也給予律師在線服務咨詢，歡迎你開展法律咨詢服務。