我們知道用人公司如果不發工資或欠薪，那那樣的個人行為毫無疑問便是違反規定的。假如企業僅僅不發工資條呢？這類個人行為是不是還歸屬于違紀行為呢？收集了類似文章，將在下文中為大伙兒詳盡解釋。

一、不發工資條違反規定嗎

一般而言，企業的工資管理制度、薪水計算方式，做為企業總體管理方案的構成部分，在合乎法定程序的前提條件下，有可能被做為企業的商業機密被依規維護。但本人的薪水金額，獨立不容易變成商業機密。但以下狀況很有可能會組成侵權行為或毀約：

一是職工中間互相串連，團體發布每一個人的薪水，造成 企業的工資管理制度、薪水計算方式變向泄漏的;

二是企業特殊工作人員，其薪水金額較為比較敏感，并和企業簽署了承諾薪水金額保密性合同書的。

綜上所述，企業規定職工不可以向別人泄漏薪水狀況是不是合情合理，要融合詳細情況深入分析，不可以斷章取義地所有判斷不科學或有效。

二、法律規定

發工資條對企業而言是一種法定義務。在我國《工資支付暫行條例》第六條要求：用人公司可授權委托金融機構對公。用人公司務必書面形式紀錄付款員工薪水的金額、時間、領到者的名字及其簽名，并儲存2年之上備查簿。用人公司在付款薪水時要向員工出示一份其本人的薪水明細。工資單是職工所屬單位按時給職工體現薪水的憑據。工資單應該是公司發送給職工本月薪水的清單，是職工清晰認識自己收益的一種不錯方式。一旦產生糾紛案件，工資單能夠做為職工在這個企業的個人收入證明及清單證實，也可以監管公司是不是準時發工資，是一種憑據。

除此之外，《勞動法》也要求，職工針對公司制定薪水分派計劃方案，具有自主權和決定權，換句話說職工有權利了解自身的褔利和工資構成等。因而，公司不出示職工工資條是一種侵權責任。

三、工資單有什么內容

工資單一般包括以下新項目：身份證號、員工名字、標準工資、職務工資、福利費用、公積金、社保繳納、應發工資、個人所得稅和實發放工資。

在我國《工資支付暫行條例》第15條要求： 用人公司不可亂扣員工薪水。有以下狀況之一的，用人公司能夠代繳員工薪水：

(一)用人公司代收代繳的個人所得稅;

(二)用人公司代收代繳的應由員工本人壓力的各類社會發展保費;

(三)民事判決、判決中規定代繳的贍養費、撫養費;

(四)法律法規、政策法規要求能夠從員工薪水中扣減的其它雜費。

因而，職工領取工資單后應查詢企業代收代繳的新項目是不是歸屬于法律規定新項目，代收代繳的金額是不是精確。此外，工資單應當妥當儲存，如日后產生勞務糾紛，可做為直接證據。

綜上所述得知，用人公司不發工資條的不容易因涉嫌違反規定，可是會對員工組成侵權行為。假如員工必須認識自己的工資單內容得話，能夠規定企業出示。另外，在碰到相關糾紛案件的情況下，工資單也是能夠做為直接證據應用的。大量工資單層面的法律法規，歡迎您登錄網址開展掌握。

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