一、公司不發工資條合法嗎？

不合理合法。員工針對公司要求的薪水分派計劃方案，擁有自主權和民主權利，換句話說員工有權利了解自已的福利和工資構成等。因而，公司不給予工資單是一種侵權責任。

一般而言，企業的工資管理制度、工資計算方法，做為企業總體管理方案的構成部分，在合乎法定程序的條件下，有可能被做為企業的商業機密被依規維護。但本人的薪水金額，獨立不容易變成商業機密。但如下所示狀況有可能會造成侵權行為或毀約：

一是員工中間互相串連，團體發布每一個人的薪水，造成企業的工資管理制度、工資計算方法變向泄漏的;

二是企業特殊工作人員，其薪水金額特別敏感，并和企業簽署了承諾薪水金額信息保密合同書的。

綜上所述，企業規定員工不可以向別人泄漏薪水狀況是不是合情合理，要融合詳細情況深入分析，不可以斷章取義地所有判斷不科學或有效。

發放工資條對企業而言是一種法定義務。在我國《工資支付暫行條例》第6條要求：公司單位可授權委托金融機構代發工資。公司單位務必書面形式紀錄付款員工薪水的金額、時間、領到者的名字及其簽名，并儲存2年以上歸檔。公司單位在付款薪水時要向員工給予一份其自身的薪水明細。工資單是員工所屬單位按時給員工體現薪水的憑據。工資單應該是公司發送給員工本月薪水的清單，是員工清晰認識自己收益的一種不錯方式。一旦產生糾紛案件，工資單可以做為員工在這個企業的個人收入證明及清單證實，也可以監管公司是不是準時發放工資，是一種憑據。

除此之外，《勞動法》也要求，員工針對公司制定薪水分派計劃方案，擁有自主權和民主權利，換句話說員工有權利了解自已的福利和工資構成等。因而，公司不給予員工工資單是一種侵權責任。

二、工資單有什么內容？

工資單通常包括如下所示新項目：工號、員工名字、標準工資、職務工資、福利費、公積金、社保交費、應發工資、個人所得稅和實發放工資。

在我國《工資支付暫行條例》第15條要求： 公司單位不能亂扣員工薪水。有以下情形之一的，公司單位可以代繳員工薪水：

(一)公司單位代收代繳的個人所得稅;

(二)公司單位代收代繳的應由員工本人承擔的各類社會發展保費;

(三)法院判決書、判決中規定代繳的贍養費、扶養費;

(四)法律法規、政策法規要求可以從員工薪水中扣減的其它雜費。

因而，員工領取工資單后應查詢企業代收代繳的工程是不是歸屬于法律規定新項目，代收代繳的金額是不是精確。此外，工資單應當妥當儲存，如日后產生勞務糾紛，可做為直接證據。

公司單位不發工資條的不容易因涉嫌違反規定，可是會對員工組成侵權行為。假如員工必須認識自己的工資單內容得話，可以規定企業給予。與此同時，在碰到相關糾紛案件的情況下，工資單也是可以做為直接證據運用的。

假如公司單位沒有準時派發和給予工資明細，員工可以向所在城市的勞動保障監察中隊檢舉，工資單不但是企業付款員工薪水的書面形式憑據，也讓員工本人可以立即掌握其各類收益、個人社保、福利狀況的，在勞務糾紛中還可做為明確勞動合同書關聯的法律法規直接證據。