仙女啊伴隨著暑期的來臨，許多的高中學生做為童工進到到公司中開展工作中。她們不是由于家庭年收入有些是為了更好地提升自身的眼界，累積大量的工作經驗。童工每日16個鐘頭工作中違反規定嗎?這也是違反規定的個人行為。童工可以加班加點，可是工作的時間是有法規限定的，今日我們帶各位了解一下。

一，童工每日16個鐘頭工作中違反規定嗎?

這個是違規行為，可以分配加班加點，《勞動法》第四十一條：公司單位因為生產運營必須，經與公會和員工申請仲裁后可以增加運行時間，一般每日不能超過一小時;因獨特緣故必須增加運行時間的，在確保職工身心健康的前提下增加運行時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六鐘頭。

二，法律規定

勞動合同法第七章專業要求了維護女工和童工的相關內容：

第七章　女工和童工獨特維護

第五十八條　我國對女工和童工推行獨特安全生產.

童工就是指未滿十六周歲未滿十八歲的員工.

第五十九條　嚴禁分配女工從業煤礦礦井、國家規定的第四級精力勞動效率的工作和別的忌諱從業的工作.

第六十條　不可安排女工在生理期從業高空、超低溫、涼水工作和國家規定的第三級精力勞動效率的工作.

第六十一條　不可安排女工在懷孕期從業國家規定的第三級精力勞動效率的工作和孕期禁忌從業的工作.對孕期七個月以上的女工,不可分配其增加運行時間和晚班工作.

第六十二條　女工生孕享有不少于九十天的產假.

第六十三條　不可安排女工在喂奶沒滿一周歲的寶寶期內從業國家規定的第三級精力勞動效率的工作和哺乳期禁忌經營的別的工作,不可分配其增加運行時間和晚班工作.

第六十四條　不可分配童工從業煤礦礦井、有害有危害、國家規定的第四級精力勞動效率的工作和別的忌諱從業的工作.

第六十五條　公司單位理應對童工按時開展健康體檢.

公司在應用童工時，應當依照相應的法律法規實行，不可以危害青少年的身心健康，要確保她們的用人的自然環境和抗壓強度的合理化，不然會牽涉到用人的違反規定的問題。童工做為一種獨特的勞派，與宣布員工在薪酬，運行時間和福利工資待遇上具有一定的差別，實際資詢技術專業的刑事辯護律師。