有一些企業自認為招考的童工只需平常留意出不來安全事故就不容易有些人發覺而接納懲罰的，可是有一些遵紀守法的中國公民毫無疑問會因為維護這種小孩而立即檢舉了這種企業，而被檢舉的企業就必須承擔違反規定錄取童工的處罰和資質懲罰。下邊一起來看看詳細的內容。

一、被檢舉童工會有哪些不良影響？

錄取不滿意16周歲以上的未成年歸屬于雇傭童工的個人行為，錄取已滿16歲不滿意18歲的未成年從業太重、有害、有危害等傷害未成年身體健康的工作或是危險作業的，都歸屬于違規操作，被檢舉的則要遭遇處罰，比較嚴重的要被吊銷營業執照。劇情尤其明顯的，則會依照刑法懲罰。

根據：《未成年人保護法》第六十八條要求懲罰：不法招收沒滿十六周歲的未成年，或是招收已滿十六周歲的未成年從業太重、有害、有危害等傷害未成年身體健康的工作或是危險作業的，由勞動和社會保障部門行政強制執行，懲處處罰;情節惡劣的，由工商行政管理局單位吊銷營業執照。

《中華人民共和國勞動法》第九十四條要求“公司單位違法招收沒滿十六周歲的未成年的，由工作行政機關行政強制執行，懲處處罰;情節惡劣的，由工商行政管理局單位吊銷營業執照。”

《刑法》第二百四十四條之一要求“違背工作管理方法政策法規，雇傭沒滿十六周歲的未成年從業高強度體力活的，或是從業高處、礦井使用的，或是在可燃性、易燃性性、放射性物質、有害性等風險自然環境下從業工作，情節惡劣的，對立即責任人，處三年以內刑期或拘留，并罰金;劇情尤其明顯的，處三年以上七年以內刑期，并罰金。”大伙兒可以向人力資源局社保行政機關檢舉。 不法用人就是指違背勞動法律法規要求，打工者與用人企業所確立的不法勞務關系。普遍的應用童工，沒經備案登記招收員工，外國籍員工沒經準許在中國工作中等都歸屬于不法用人。嚴厲打擊不法用人，是在我國政府部門維護員工合法權利的實際反映。 新修訂的《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》早已人力資源局社保部第56次部務大會根據，現予發布，自2011年1月1日起實施。依據《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第七條企業拒不付款一次性賠付的，殘廢員工或是身亡員工的直系親屬、殘廢童工或是身亡童工的直系親屬可以向人力資源局社保行政機關檢舉。經核實確實的，人力資源局社保行政機關理應勒令該企業期限糾正。

總的來說，盡管檢舉的劇情確實比實際中錄取童工的幾率要小許多，可是檢舉只需客觀性真正而且有不容置疑的錄取童工或是損害其利益的直接證據就可以順利獲得快速的審判，在依照程序流程核查后評定的確違反規定的便會依據有關的法律法規提起訴訟或是立即依法查處企業。