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企業(yè)福利平臺有些什么
企業(yè)員工福利平臺越來越受到企業(yè)的喜歡和使用,主要是因?yàn)?一方面通過平臺可以降低福利管理工作的負(fù)擔(dān);另一方面平臺的“彈性化”使得員工對公司福利的滿意度大大提高。
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企業(yè)節(jié)日福利送的不是禮,而是禮物背后的情懷
公司員工福利平臺認(rèn)為員工節(jié)日福利禮物可以提高企業(yè)的凝聚力。企業(yè)員工福利平臺認(rèn)為在企業(yè)的日常管理中，禮物元素一點(diǎn)一點(diǎn)滲透到正常工作中，潤物細(xì)無聲，往往能達(dá)到意想不到的效果。員工積極性增加，工作努力，效...
部分企業(yè)拿福利“畫大餅”而不兌現(xiàn),也反映出多種現(xiàn)實(shí)問題
只有進(jìn)入業(yè)務(wù)評估前10名，交通費(fèi)才能全額報(bào)銷，探親假不能寫入企業(yè)管理辦法...記者最近采訪了解到，一些企業(yè)用福利畫大餅來吸引員工，并在分發(fā)過程中變相減少甚至做出虛假承諾。一些企業(yè)之所以拿福利畫大餅，是為...
彈性福利平臺：極少企業(yè)能科學(xué)權(quán)衡薪酬結(jié)構(gòu)之間的比例關(guān)系
工作場所百態(tài)，繞不過薪酬二字。很多人對薪水不滿意，甚至我從來沒有聽說過誰對薪水滿意！太多人抱怨:工資低，福利差，不開心！有些人薪水高，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于市場水平，羨慕別人，但還是滿腹牢騷！有些人工資水平一般，...
為什么公司員工從來不曬公司發(fā)放的員工福利？
假如整個(gè)公司絕大多數(shù)人從未在任何公共場合或社交平臺上表達(dá)過對公司福利或活動的認(rèn)可，那么企業(yè)和HR就會反省，因?yàn)榇藭r(shí)很可能彈性福利平臺員工對公司的認(rèn)可程度很低。01。最近有朋友跟我抱怨：如今任何節(jié)日都流行...
員工福利服務(wù)平臺：HR職場小白2年快速變成人力資源管理大神的五個(gè)竅門
一、為何你5年、十年HR工作經(jīng)驗(yàn)依然平凡，別人卻2年乃至6個(gè)月造就非凡?怎樣變成一個(gè)人力資源資源優(yōu)化配置行業(yè)的大神?有些人說關(guān)鍵靠工作經(jīng)驗(yàn)，有些人說靠技能，可是很多的科學(xué)研究和案例發(fā)覺：無論是工作經(jīng)驗(yàn)或是...
員工福利平臺員工想成功就必須承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)
在職場上，有些人在公司工作多年，但沒有晉升，有些人進(jìn)公司時(shí)間不長，但可以得到領(lǐng)導(dǎo)的贊賞和同事的認(rèn)可。員工福利平臺發(fā)現(xiàn)，工作能力優(yōu)秀的人無論在哪個(gè)行業(yè)、哪個(gè)水平，都具有以下優(yōu)點(diǎn)。第一，了解團(tuán)隊(duì)合作。也...
企業(yè)員工福利平臺陷入“招人—跳槽—再招人”的惡性循環(huán)？
養(yǎng)人不如招人？目前，大學(xué)畢業(yè)生在斥市場，求職困難；但另一方面，企業(yè)員工福利平臺總是抱怨：人才難得，難用，難留。這一矛盾當(dāng)然有很多原因，但是有一個(gè)特別重要的因素：企業(yè)傾向于對人才進(jìn)行即時(shí)招聘，而不愿養(yǎng)...
養(yǎng)人之道給員工福利平臺提供的啟示
能學(xué)嗎？怎么學(xué)？施振榮認(rèn)為自己的養(yǎng)人之道是可以學(xué)習(xí)的，但情況可能并不簡單。員工福利平臺根據(jù)施振榮成長的有限數(shù)據(jù)，他從小就表現(xiàn)出與普通人不同的反思，其經(jīng)營企業(yè)包括養(yǎng)人的觀念早已發(fā)端。所以，更有可能的是...
員工福利平臺：HR初入職場中都有哪些狀況非常容易迷失方向?
應(yīng)對工作路面上的順境與逆境或挫折、春風(fēng)得意或挫敗，一些初入職場人員通常因而而迷途了自身：1，順境與逆境下的迷途。有的人，尤其是一些處于“順心如意”中的管理者，那備受關(guān)注的興奮、喝彩情深不負(fù)的刺激性、...
公司福利平臺如何拓展外部事業(yè)合伙人構(gòu)建企業(yè)生態(tài)？
拓展外部業(yè)務(wù)伙伴，構(gòu)建企業(yè)生態(tài)。根據(jù)事業(yè)合作伙伴的思想，一些企業(yè)公司福利平臺將事業(yè)合作伙伴的范圍擴(kuò)大到企業(yè)所在產(chǎn)業(yè)鏈的利益相關(guān)者，形成生態(tài)系統(tǒng)。許多企業(yè)公司福利平臺規(guī)定內(nèi)部員工可以成為企業(yè)合作伙伴，...
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