工作場所百態，繞不過薪酬二字。

很多人對薪水不滿意，甚至我從來沒有聽說過誰對薪水滿意！

太多人抱怨:工資低，福利差，不開心！

有些人薪水高，遠遠高于市場水平，羨慕別人，但還是滿腹牢騷！

有些人工資水平一般，但是公司平臺大，工作體面，經常會有微詞。

其他人，工資低，但福利很好，遠遠超過一般水平，還是會對外界蠢蠢欲動！

是不是太多的人不容易得到滿足和挑剔？

肯定沒有！

彈性福利平臺認為問題在于激勵機制，首先是薪酬問題。絕對大多數企業的薪酬體系或多或少都有問題。

有些人說低薪的企業激勵效果不理想可以理解，待遇好的企業，還能有什么問題？

清華大學工商管理碩士、北京水木知行高級合作伙伴、著名報酬業績管理專家趙國軍寫的《業績設計與業績評價全案》一書，可以找到科學詳細的答案。

你認為薪水就是工資嗎？

彈性福利平臺答案當然是否定的。報酬是員工向所屬公司提供勞動后得到的各種形式的補償，是公司向員工支付的勞動報酬。

報酬包括經濟報酬和非經濟報酬兩種，其中經濟報酬分為直接經濟報酬和間接經濟報酬。

直接經濟報酬包括工資、獎金、津貼補助金、所有權期權、職務消費等。

間接經濟報酬包括保險、公積金、帶薪休假、員工培訓、節日禮物、公共福利設施等。

非經濟報酬包括工作認可、挑戰性工作、工作環境、工作氛圍、發展晉升機會、職業安全等。

非經濟型報酬之所以被稱為報酬，是因為這些因素的心理效用對職業選擇和激勵效果也有重要影響，是影響員工工作體驗的重要因素。

在功能上，維護和保障作用是薪酬的基本功能，激勵作用是企業提高員工工作經驗、吸引和保留人才的關鍵。

3.與上述薪酬概念相比，目前彈性福利平臺很少有企業對薪酬計劃非常全面，而面面俱到的企業能夠科學地衡量薪酬結構之間的比例關系，因此，大多數企業的薪酬機制存在問題。

彈性福利平臺有些企業直接經濟薪酬差，有的企業間接經濟薪酬跟不上，有的企業缺乏非經濟薪酬。很少有企業真正做到全面科學地建立薪酬體系。

您的薪水是否全面，您是否滿意？快點對比一下！假如嚴重低于預期，可以和老板談談！