實(shí)際上雖然在法律法規(guī)嚴(yán)苛的維護(hù)未成年的根基上依然有很多企業(yè)在私下里為了更好地節(jié)約聘請(qǐng)成本費(fèi)而招了許多的童工，這時(shí)如果有熱情的中國公民發(fā)覺這類違反規(guī)定狀況就應(yīng)當(dāng)立刻檢舉，而恰當(dāng)?shù)臋z舉方法便是到人力或是社保單位開展檢舉。下邊一起來看看詳細(xì)的內(nèi)容。

一、如何舉報(bào)企業(yè)應(yīng)用童工？

可以向人力資源局社保行政機(jī)關(guān)檢舉。 不法用人就是指違背勞動(dòng)法律法規(guī)要求，打工者與用人企業(yè)所確立的不法勞務(wù)關(guān)系。普遍的應(yīng)用童工，沒經(jīng)備案登記招收員工，外國籍員工沒經(jīng)準(zhǔn)許在中國工作中等都?xì)w屬于不法用人。嚴(yán)厲打擊不法用人，是在我國政府部門維護(hù)員工合法權(quán)利的實(shí)際反映。 新修訂的《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》早已人力資源局社保部第56次部務(wù)大會(huì)根據(jù)，現(xiàn)予發(fā)布，自2011年1月1日起實(shí)施。依據(jù)《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第七條企業(yè)拒不付款一次性賠付的，殘廢員工或是身亡員工的直系親屬、殘廢童工或是身亡童工的直系親屬可以向人力資源局社保行政機(jī)關(guān)檢舉。經(jīng)核實(shí)確實(shí)的，人力資源局社保行政機(jī)關(guān)理應(yīng)勒令該企業(yè)期限糾正。

公司單位不能分配童工從業(yè)下列范疇的工作

(一)《生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害程度分級(jí)》國家行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中第一級(jí)以上的接塵工作;

(二)《有毒作業(yè)分級(jí)》國家行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中第一級(jí)以上的有害工作;

(三)《高處作業(yè)分級(jí)》國家行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)以上的高處作業(yè);

(四)《冷水作業(yè)分級(jí)》國家標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)以上的涼水工作;

(五)《高溫作業(yè)分級(jí)》國家行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)以上的戶外工作;

(六)《低溫作業(yè)分級(jí)》國家行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)以上的超低溫工作;

(七)《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》國家行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中第四級(jí)精力勞動(dòng)效率的工作;

(八)礦山開采礦井及礦山開采路面開采工作;

(九)山林行業(yè)的砍樹、放逐及守林工作;

(十)工作場所觸碰放射性元素的工作;

(十一)有易燃易爆物品、酸類燙傷和熱燒傷等危險(xiǎn)因素大的工作;

(十二)地質(zhì)勘查和資源勘查的野外工作;

(十三)深潛、隧洞、涵道工作和海拔高度三千米以上的高原地區(qū)工作(不包括世居高原地區(qū)者);

(十四)持續(xù)重量每鐘頭在六次以上并每一次超出二十kg，中斷重量每一次超出二十五kg的工作;

(十五)應(yīng)用風(fēng)鉆、翻車機(jī)機(jī)、氣鎬、氣鏟、鉚釘機(jī)、沖擊電鉆的工作;

(十六)工作上必須長期維持低下頭、低頭、平舉、下蹲等強(qiáng)迫體位和工作工作頻率每分超過五十次的流水線生產(chǎn);

(十七)加熱爐司爐工。

總的來說，只需明確了某一企業(yè)真正存有違反規(guī)定的應(yīng)用童工而且也對(duì)其導(dǎo)致了損害就可以到有關(guān)部門檢舉的，可是檢舉的條件務(wù)必關(guān)鍵創(chuàng)建在客觀事實(shí)及其直接證據(jù)的不容置疑上，假如舉報(bào)人只是是為了更好地出自于報(bào)仇這一企業(yè)而進(jìn)行的個(gè)人行為很有可能還會(huì)繼續(xù)因而遭受懲罰。