一、企業應用雇傭童工是怎么懲罰的

違背《禁止使用童工規定》的本人，處罰規范如下所示：

(一)應用雇傭童工從業盈利性生產制造工作的，每應用一名雇傭童工，處罰600~1200元。

(二)應用雇傭童工從業家中服務型工作的，每應用一名雇傭童工，處罰300~600元。

(三)爸爸媽媽或是別的法定監護人容許青少年、少年兒童做雇傭童工，經批評教育仍不糾正的，處罰300~600元。

(四)為沒滿十六周歲的青少年、少年兒童詳細介紹崗位的，每詳細介紹一名雇傭童工，處罰600~1200元。

違背《禁止使用童工規定》的企業，處罰規范如下所示：

(一)對企業應用臨時工的，依據國務院辦公廳《禁止使用童工規定》的要求，由各省市、自治州、市轄區要求實際處罰規范。

(二)職業分析組織及其別的企業為沒滿十六周歲的青少年、少年兒童詳細介紹崗位的，每詳細介紹一名雇傭童工，處罰1500~3000元。

(三)為沒滿十六周歲的青少年、少年兒童做雇傭童工出示假證實的，處罰1500~3000元。

有下述個人行為之一的，在原處罰規范基本上再加劇處罰三倍：

(一)多次(2次以及以上，相同)應用臨時工的;

(二)長期性(三個月以及以上)應用或是應用多位(三名以及以上，相同)雇傭童工的;

(三)多次詳細介紹或是一次詳細介紹多位雇傭童工的;

(四)多次為雇傭童工出示假證實的。

二、招收雇傭童工的個人行為有什么

(一)黨政機關、社團組織、公司機關事業單位(下列通稱企業或個體戶、農民、城鄉居民(下列通稱本人)應用臨時工的;

(二)爸爸媽媽或是別的法定監護人容許青少年、少年兒童做雇傭童工，經批評教育仍不糾正的;

(三)職業分析組織及其別的企業或是本人為沒滿十六周歲的青少年、少年兒童詳細介紹崗位的;

(四)企業或是本人為青少年、少年兒童做雇傭童工出示假證實的。

盡管在我國不允許公司招收雇傭童工，但卻并不是肯定的，終究目前或是有一些沒滿16周歲以上的未成年在從業演藝或是體育文化工作中，那樣的情形下即使要招收雇傭童工，也理應獲得雇傭童工監護人的允許才行。而在不法招收雇傭童工的情形下，必定也會對公司做出相對應的懲罰。