一、懷孕期可休假扣工資嗎?

懷孕期請請假得話企業可以扣工資，請病假和產假的不能扣工資。

《女職工勞動保護規定》第七條明文規定：“孕期的女工，在工作時間內開展孕期檢查，理應算是工作時間”。換句話說，孕期女職工去做孕檢，不可視作請病假，薪水也因該照發。

我國《女職工勞動保護條例》第四條要求，不可在女工懷孕期間、預產期、哺乳期間下降其標準工資。這就從法規上保障了女性朋友的產假是帶薪年假，它是最主要的產假工資要求。可是，你掌握產假工資是怎樣付款的嗎?假如你所屬單位沒有為女工交納生育險，那麼你的產假工資應由公司付款。自然各企業公司給女工派發的產假工資會根據各地區要求和本組織或企業制度而不一樣，可是依照國家規定產假工資應不低于員工標準工資。

二、女工懷孕之后多次無端曠職可以退學嗎?

可以，員工有下述情況之一的，公司單位可以立刻終止勞動合同：

(1)在實習期內被證實不符錄取標準;

(2)比較嚴重違反勞動紀律或是公司單位管理制度;

(3)比較嚴重瀆職，假公濟私，對公司單位權益導致重要危害;

(4)被追究其法律責任。

三、懷孕期被企業違反規定解雇的怎么計算賠償金?

經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。月薪水就是指員工在勞動合同解除或是結束前十二個月的職工平均工資。

有關孕婦休假之后能不能扣工資的這個問題，一定水平上是在于孕媽媽休假的緣故的，有一些孕媽媽就是以孕期之后就不想上班，可產假也是以產期快期滿的前15奇才可以宣布歇息的，一孕期就隔三差五的請請假，盡管企業不可以立即辭退，但都沒有責任發放工資。