企業不能扣減女員工懷孕期休假薪水，可是因為員工在懷孕期休假時，并沒給企業造就工作使用價值，因此懷孕期間薪水是依照一切正常薪水的一定百分比來付款的，因此針對孕期的女經理而言，并無法見到薪水少了就覺得被企業扣減了薪水。

1、懷孕期休假企業不可扣減薪水，可是員工在懷孕期未為企業給予工作，員工休假是依照一切正常員工休假，企業是不用為員工付款休假期內的月薪的。可是企業不可為此扣減員工過去薪水。

2、員工懷孕期一直休假薪水的計算方式是有相應的生產制造工資計算的，由于在這類情況下，仍然是必須薪水的具體化的派發，一般來說理應執行有關的休假的辦理手續，假如說工作年限不滿意2年得話，是依照個人薪水60%的比率來實現一個休假工資發放。

員工懷孕期一直休假薪水的計算方式是有相應的生產制造工資計算的，由于在這類情況下，仍然是必須薪水的具體化的派發，一般來說理應執行有關的休假的辦理手續，假如說工作年限不滿意2年得話，是依照個人薪水60%的比率來實現一個休假工資發放。目前的勞動法規都嚴謹地要求了女工擁有生孕產假的支配權。此外，上海市區，對女工懷孕期間的請假也有更加詳盡、實際的要求。主要包含：

(1)孕期檢查：女工懷孕期內在保健醫療組織承諾的工作的時間內開展孕期檢查(包含懷孕十二周內的初核)應算是工作時間。

(2)產前假：懷孕七個月以上，應給與每日工間歇息一小時。如工作中批準，經個人申請辦理，企業準許，需請產前假2個半月。

在日常生活中，大部分公司都遵循并認可女工的產假、產前檢查假、產前假的相應要求。有一部分公司還根據公司規章制度的方式增強了有關工資待遇。而現階段有關孕婦的臨產前權益確保，有眾多公司和員工碰到了一個難點：女工在懷孕期，長期性休病事假，怎么處理?

女工在懷孕期休長病事假，是擁有現實社會緣故的。員工的生育年齡廣泛比較大，生孕風險性大;大城市的交通出行在上下班時間期內是十分擁擠的，生命安全風險性每時每刻出現著;懷孕期間從業的做好本職工作很有可能存有不利胎寶寶身心健康生長發育發展的要素，如電子計算機輻射源等，若從業一部分體力活也存有風險性。

女士員工在懷孕期休假是正規的，企業不可以沒有在崗位任職為由就扣減薪水，乃至是同時的解雇懷孕期間員工。若是碰到此類狀況時，利益遭到影響的行為主體，全是可以規定企業付款賠償費的，若不是賠付就可以撰寫起訴狀提起訴訟企業了。