一、怎樣證實基本工資里無加班工資?

可以根據工資單、金融機構交易記錄證實基本工資里無加班工資。

1、最先提示員工的是，如要加班加點，一定先要充足了解企業的加班制度，此外，儲存好加班加點的直接證據。

勞務糾紛中的一些狀況是由用人公司擔負證明責任的，有一些員工了解成工作案子便是由用人公司擔負證明責任，這類理解是不正確的，實際上，在勞務糾紛案中，除開一部分由用人公司擔負證明責任的情形外，絕大多數狀況仍然適用的是“誰主張誰舉證、舉證責任”的標準。

在加班加點案子中也是如此，如員工認為加班加點，而公司單位認為沒有加班加點，則由員工質證包含加班加點時間以內的加班加點客觀事實。

如員工不可以質證，則擔負質證不可以的法律法規不良影響。

要是沒有留意保存加班加點的直接證據，不可以充足質證加班加點的客觀事實，只有是公司單位說加班加點時間是多少是是多少了。

2、一定要注意公司單位有關加班加點的管理制度

許多公司單位會在管理制度中明文規定可以評定加班加點的情況，如務必填好加班申請單，且由單位負責人準許允許。

員工加班加點，應遵循公司單位所明文規定的步驟，不然，“加了班也是白加班加點，不可以得到加班費”。

第一，需看公司單位是不是存有加班加點審核規章制度，若沒有，只需員工提供了具體運行時間超出規范運行時間的考勤表，即視作加班加點，企業就需向員工付款加班工資。

第二，假如企業有加班加點審核規章制度，員工沒有通過對應的審批程序自行加班加點，而后只是提供考勤表不能證實上班的客觀事實，由于提供的直接證據只有表明工作中完畢之外，該員工沒有離開企業，對于具體時間的主要個人行為沒法獲知，這時，法律法規不兼容員工規定企業付款加班工資的需求。

二、三種不一樣施工時間制中加班加點時間的測算是啥?

勞動法律要求了三種工資制度，在三種不一樣的工資制度下，評定加班加點的情況亦各有不同。“標準工時制”的加班加點，依據公司單位要求的每日規范運行時間做為測算起始點。

在標準工時制下，每日的運行時間較為固定不動，增加運行時間有確立嚴謹的限定。

如某公司單位適用標準工時制，早上8：30至中午17時，在其中12：00-12：30為午飯時間。則若有加班加點，需從中午17時進行測算。不定時工作制”便是不因標準工時規章制度明確的工作規范，公司以有效明確員工的勞動定額或別的考核指標來明確員工的上班時間和休息日。

不定時工作制僅有在法定節假日工作才記為加班加點時間。綜合性測算施工時間工時制度”是各自以周、月、季、年等為周期時間，綜合性測算運行時間，但要求的前提是“其均值日運行時間和平均周上班時間應與法定標準運行時間基本一致”，綜合性測算超出規范部分，記為加班加點時間。

在當今的社會發展，假如員工和用人公司中間有關加班加點層面的一些問題不能夠達成一致得話，就可以根據訴訟或起訴的方法來實現處理。與此同時提示我們留意的便是，員工是必須收集好相應的直接證據，便捷日之后開展勞動仲裁或是是勞動訴訟，直接證據是十分關鍵的。